Ang Sun Life ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong pinansyal na nakabase sa Toronto, Canada. Itinatag noong 1865, nagbibigay ito ng mga solusyon sa insurance, pamumuhunan, payong pinansyal, yaman, kalusugan at pamamahala ng asset para sa mga indibidwal, negosyo at institusyon. Nagpapatakbo ang Sun Life sa Hilagang Amerika, Asya at Europa, na pinagsasama ang mga serbisyong pinansyal at mga alok na nakatuon sa kalusugan habang binibigyang-diin ang pagpapanatili, pagkakaiba-iba at inklusyon, at ambag sa komunidad. Sinusuportahan ng malawak nitong negosyo ang mga pangkat na nagtatrabaho sa pananalapi, pangangalagang pangkalusugan, pagkonsulta at mga kaugnay na serbisyo.
Tagapamahala ng Organikong Social Media at Komunidad
Pangunahan ang estratehiya ng organikong social media ng Sun Life Canada sa mahigit 12 channel, kabilang ang pakikilahok ng komunidad, content, analytics, at pagkatuklas na pinapahusay ng AI. Suportahan ang mga serbisyong pangseguridad sa pananalapi ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpaplanong nakatuon sa audience at pamumuno sa team.
Paglalarawan
- Itakda at paunlarin ang estratehiya ng organikong social media at komunidad ng Sun Life Canada sa mga dati nang platform at mga umuusbong pa lamang.
- Hugisin ang papel at direksiyon ng bawat channel batay sa pangangailangan ng audience, kaugnayang kultural, prayoridad ng brand at negosyo, at pagkatuklas.
- Magpasya kung kailan dapat manguna, mag-ambag, makinig, o umiwas sa mga usapan ang Sun Life.
- Iangkop ang pagpapahayag ng brand sa bawat platform habang pinananatili ang pagkakapare-pareho nito.
- Pangunahan ang mga estratehiya sa content na inuuna ang audience at video.
- Makipagtulungan sa mga team ng Brand, Creative, Content, SEO, at Discoverability.
- Gamitin ang kaugnayan sa paksa, mapagkakatiwalaang sanggunian, at kadalubhasang karapat-dapat sipiin sa pagpaplano ng content.
- Pangasiwaan ang maagap na pakikilahok ng komunidad, moderation, at escalation sa isang industriyang regulado.
- Gawing praktikal na pananaw ang social listening, gawi ng audience, mga trend sa kultura, at datos ng performance.
- Pamahalaan at paunlarin ang mga Social Media Consultant.
- Makipag-ugnayan sa iba’t ibang team at gabayan ang mga panlabas na partner sa integrasyon, pamamahala, muling paggamit ng content, at bisa ng operasyon.
- Subaybayan at ipaalam ang ambag ng organikong social media sa mga resulta ng brand, komunidad, pagkatuklas, at negosyo.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 5–7 taon ng unti-unting lumawak na karanasan sa social media, digital marketing, o estratehiya sa content.
- Karanasan sa pagbuo at paghahatid ng mga estratehiya sa organikong social media para sa malaki o komplikadong brand.
- Napatunayang kakayahang bumuo ng tunay na pakikipagtulungan sa mga influencer at creator.
- Mahusay na pagpapasya sa estratehiya kasabay ng kakayahang magsagawa ng praktikal na gawain.
- Napakahusay na kasanayan sa pamamahala ng stakeholder at komunikasyon.
- Kakayahang manghikayat sa mga organisasyong may magkakaugnay na pangkat at magpresenta sa matataas na pinuno.
- Malalim na kaalaman sa mga social platform, algorithm, pamamahala ng komunidad, at nagbabagong gawi ng audience.
- Karanasan sa paggamit ng mga tool sa social listening at pamamahala gaya ng Sprinklr para sa paglalathala, pakikilahok, pakikinig, at analytics.
- Mahusay na kasanayan sa social analytics at pagsukat, kabilang ang pagsasalin ng datos tungo sa mga pananaw sa negosyo.
- Praktikal na kaalaman sa AI, SEO, generative search at pagkatuklas ng LLM, pati na sa mga umuusbong na digital trend.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa serbisyong pinansyal, insurance, pangangalagang pangkalusugan, o iba pang industriyang regulado.
- Kailangan ang kahusayan sa Pranses at Ingles, pasalita at pasulat, para sa Quebec.
- Malaking bentahe ang kahusayan sa Ingles at Pranses sa ibang lokasyon.
- Karanasan sa pamumuno at pagpapaunlad ng mga tao, kabilang ang coaching, pagtatakda ng prayoridad, at suporta sa performance.
Mga Benepisyo
- Lugar ng trabaho na nakatuon sa tuloy-tuloy na pagkatuto, pag-unlad, at pagpapahusay.
- Hanggang anim na linggong pahinga kada limang taon sa pamamagitan ng Sabbatical Program.
- Hybrid na trabaho na may kakayahang umangkop sa pagtatrabaho mula sa opisina o online.
- Suporta para sa kapakanan at kalusugang pangkaisipan ng empleyado sa pamamagitan ng positibong kultura sa trabaho.
- Pagiging kwalipikadong lumahok sa mga incentive plan, alinsunod sa performance ng indibidwal at kumpanya.