Sun Life on maailmanlaajuinen rahoituspalveluyritys, jonka pääkonttori sijaitsee Torontossa Kanadassa. Vuonna 1865 perustettu yritys tarjoaa vakuutus-, sijoitus-, rahoitusneuvonta-, varallisuus-, terveys- ja varainhoitoratkaisuja yksityishenkilöille, yrityksille ja instituutioille. Sun Life toimii Pohjois-Amerikassa, Aasiassa ja Euroopassa yhdistäen rahoituspalvelut terveyteen keskittyviin tarjontoihin sekä painottaen kestävää kehitystä, monimuotoisuutta ja inkluusiota ja yhteisövaikutuksia. Sen laaja liiketoiminta tukee tiimejä rahoituksen, terveydenhuollon, konsultoinnin ja niihin liittyvien palvelujen parissa.
Orgaanisen sosiaalisen median ja yhteisön päällikkö
Johda Sun Life Canadan orgaanisen sosiaalisen median strategiaa yli 12 kanavassa ja kehitä yhteisövuorovaikutusta, sisältöjä, analytiikkaa ja tekoälypohjaista löydettävyyttä. Tue yrityksen taloudellisen turvan palveluita yleisölähtöisellä suunnittelulla ja tiimin johtamisella.
Kanada85 000 CAD – 128 000 CAD / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiVaadittu Kieli: ranskaSosiaalisen median päällikköKuvaus
- Aseta ja kehitä Sun Life Canadan orgaanisen sosiaalisen median ja yhteisön strategiaa vakiintuneilla ja uusilla alustoilla.
- Määritä kunkin kanavan rooli ja etenemissuunnitelma yleisön tarpeiden, kulttuurisen relevanssin, brändin ja liiketoiminnan painopisteiden sekä löydettävyyden pohjalta.
- Päätä, missä keskusteluissa Sun Lifen tulee johtaa, osallistua, kuunnella tai pysyä sivussa.
- Sovita brändin ilmaisutapa kullekin alustalle ja pidä se samalla yhtenäisenä.
- Ohjaa sisältöstrategioita, joissa yleisö ja video ovat etusijalla.
- Tee yhteistyötä brändi-, luova-, sisältö-, SEO- ja löydettävyystiimien kanssa.
- Ohjaa sisältösuunnittelua ajankohtaisuudella, luotettavilla lähteillä ja viittauskelpoisella asiantuntemuksella.
- Valvo ennakoivaa yhteisövuorovaikutusta, moderointia ja asioiden eskalointia säännellyssä toimintaympäristössä.
- Muuta sosiaalisen median kuuntelu, yleisön käyttäytyminen, kulttuuriset trendit ja tulosdata käytännön oivalluksiksi.
- Johda ja kehitä sosiaalisen median konsultteja.
- Koordinoi työtä eri tiimien välillä ja ohjaa ulkoisia kumppaneita integraatiossa, hallintamalleissa, sisältöjen uudelleenkäytössä ja toiminnan tehokkuudessa.
- Seuraa ja viesti orgaanisen sosiaalisen median vaikutuksesta brändiin, yhteisöön, löydettävyyteen ja liiketoiminnan tuloksiin.
Vaatimukset
- Vähintään 5–7 vuoden karttuva kokemus sosiaalisesta mediasta, digitaalisesta markkinoinnista tai sisältöstrategiasta.
- Kokemusta orgaanisen sosiaalisen median strategioiden luomisesta ja toteuttamisesta suurelle tai monimutkaiselle brändille.
- Näyttöä aitojen vaikuttaja- ja sisällöntuottajakumppanuuksien rakentamisesta.
- Vahvaa strategista harkintakykyä sekä kykyä tarttua itse käytännön toteutukseen.
- Erinomaiset sidosryhmien hallinta- ja viestintätaidot.
- Kyky vaikuttaa matriisiorganisaatioissa ja esitellä asioita ylimmälle johdolle.
- Syvällinen tuntemus sosiaalisen median alustoista, algoritmeista, yhteisöjen hallinnasta ja yleisökäyttäytymisen muutoksista.
- Kokemusta sosiaalisen median kuuntelu- ja hallintatyökaluista, kuten Sprinklristä, julkaisuihin, vuorovaikutukseen, kuunteluun ja analytiikkaan.
- Vahvat sosiaalisen median analytiikka- ja mittaustaidot, mukaan lukien kyky muuntaa data liiketoimintaa hyödyttäviksi oivalluksiksi.
- Käytännön tuntemusta tekoälystä, SEO:sta, generatiivisesta hausta ja löydettävyydestä LLM-malleissa sekä uusista digitaalisista trendeistä.
- Kokemus rahoituspalveluista, vakuutuksista, terveydenhuollosta tai muulta säännellyltä toimialalta katsotaan eduksi.
- Sujuva ranskan ja englannin suullinen ja kirjallinen taito on edellytys Quebecissä.
- Englannin ja ranskan sujuva taito on merkittävä etu muilla alueilla.
- Kokemusta ihmisten johtamisesta ja kehittämisestä, mukaan lukien valmentamisesta, priorisoinnista ja suorituksen tukemisesta.
Edut
- Työpaikka, jossa panostetaan jatkuvaan oppimiseen, kehittymiseen ja parantamiseen.
- Sabbatical-ohjelman kautta jopa kuusi viikkoa vapaata viiden vuoden välein.
- Hybridityö ja joustavuus työskennellä toimistolla ja etänä.
- Työntekijöiden hyvinvointia ja mielenterveyttä tuetaan myönteisellä työkulttuurilla.
- Mahdollisuus osallistua kannustinohjelmiin yksilön ja yrityksen suoriutumisen perusteella.