Ang RemotePass ay bumubuo ng cloud-based na software para sa HR at payroll para sa mga kumpanyang namamahala ng distributed at internasyonal na mga workforce. Sinusuportahan ng platform nito ang mga contractor, mga empleyadong Employer of Record, at mga direktang empleyado, habang pinagsasama sa isang sistema ang onboarding, payroll, pagsunod sa mga regulasyon, mga benepisyo, pamamahala ng gastusin, at mga SpendCard na inilalabas ng kumpanya. Nagpapatakbo ang RemotePass sa mahigit 150 bansa at kumokonekta sa mga malawakang ginagamit na tool para sa HR at accounting, na may mga hakbang sa seguridad at pagsunod kabilang ang pagsunod sa SOC 2 at GDPR. Naglilingkod ang kumpanya sa mga organisasyong lumalawak sa iba't ibang bansa, kabilang ang mga negosyo sa pagkonsulta, logistics, at pangangalagang pangkalusugan.
Espesyalista sa Pakikipagsosyo sa EOR sa RemotePass - Remote na Trabaho sa Espanya
Pamahalaan ang performance ng mga partner sa EOR, antas ng serbisyo, at mga escalation para sa global employment platform ng RemotePass. Tumulong bumuo ng scalable partnership operations na sumusuporta sa employment sa mahigit 160 bansa.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang regional portfolio ng mga partner sa EOR.
- Maging pangunahing contact habang bumubuo ng matibay na ugnayan sa mga partner.
- Pangunahan ang regular na performance review ng mga partner, kabilang ang quarterly business review.
- Magtakda, sumubaybay, at mag-ulat ng mga KPI ng partner at pagsunod sa service-level agreement.
- Tugunan ang mga kakulangan sa performance at pangunahan ang mga corrective improvement plan.
- Makipagtulungan sa Vendor Sourcing sa mga rekomendasyon para sa pagpapalit kapag kinakailangan.
- Pangasiwaan ang mga escalation mula sa unang pagtatala hanggang sa root-cause analysis at paglutas.
- Panatilihing napapanahon ang mga kontrata ng partner, kasunduan sa presyo, at service-level agreement.
- Suportahan ang mga renewal at negosasyon sa presyo gamit ang benchmark at performance data.
- Bumuo ng partnership playbook, tracking tool, at performance report.
- Gumawa ng epektibong handoff para sa mga bagong partner na lumilipat mula sa Vendor Sourcing.
- Tumulong gumawa ng mga gabay sa bansa, FAQ ng partner, at dokumentasyong pang-operasyon.
- Makipag-ugnayan sa Payroll, Legal, Compliance, Finance, Employee Experience, Customer Success, at Vendor Sourcing.
- Mag-ulat sa Global Payroll Manager.
Mga Kinakailangan
- Magdala ng 4–6 na taong karanasan sa vendor management, partner management, account management, o operations, mas mainam kung sa EOR, global payroll, o HR services.
- Unawain ang mga operating model ng EOR at mga partner network sa bawat bansa.
- Magpakita ng tagumpay sa pamamahala ng external partner ayon sa SLA at paghahatid ng nasusukat na pag-unlad sa performance.
- May kumpiyansang gumamit ng spreadsheet para sa analysis at reporting.
- May karanasan sa mga project management tool.
- Manatiling lubos na organisado habang nagko-coordinate ng maraming partner at bansa sa remote na kapaligiran.
- Mabisang makipagkomunikasyon sa pasulat at pasalitang Ingles.
- Panagutin ang mga partner habang pinananatili ang produktibong ugnayan sa trabaho.
- Mas mainam ngunit hindi kinakailangan ang karanasan sa startup o mabilis lumaking kumpanya, lalo na sa EOR.
- Mas mainam ngunit hindi kinakailangan ang karanasan sa pagbuo o pamumuno ng maliit na team.
Mga Benepisyo
- Pangasiwaan ang partner network na sumasaklaw sa mahigit 160 bansa at mahalaga sa paghahatid ng serbisyo sa mga kliyente.
- Tumulong magtatag ng bagong function na maaaring humantong sa pamumuno sa team habang lumalawak ito.
- Sumali sa isang kumikita at mabilis lumaking kumpanya na naging profitable noong 2025 at nakalikom ng 17.4 milyong dolyar sa Series B.
- Magtrabaho sa remote-first na kapaligiran mula saanman.
- Maging bahagi ng inclusive workplace na nagpapahalaga sa iba’t ibang pananaw at tunay na pagpapahayag ng sarili.