RemotePass
RemotePass
تطوّر RemotePass برامج سحابية للموارد البشرية وكشوف الرواتب للشركات التي تدير قوى عاملة موزعة ودولية. تدعم منصتها المتعاقدين، وموظفي صاحب العمل المسجّل، والموظفين المعينين مباشرة، وتجمع في نظام واحد إجراءات الانضمام إلى العمل، وكشوف الرواتب، والامتثال، والمزايا، وإدارة النفقات، وبطاقات SpendCards التي تصدرها الشركة. تعمل RemotePass في أكثر من 150 دولة، وتتصل بأدوات الموارد البشرية والمحاسبة الشائعة الاستخدام، مع تدابير للأمان والامتثال تشمل الالتزام بمعياري SOC 2 وGDPR. وتخدم الشركة المؤسسات التي تتوسع عبر الحدود، بما في ذلك الشركات العاملة في الاستشارات والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية.

أخصائي شراكات EOR لدى RemotePass - إسبانيا عن بُعد

إدارة أداء شركاء EOR ومستويات الخدمة والتصعيدات لمنصة التوظيف العالمية لدى RemotePass. المساعدة في بناء عمليات شراكة قابلة للتوسع لدعم التوظيف في أكثر من 160 دولة.

الوصف

  • إدارة محفظة إقليمية من شركاء EOR.
  • العمل كجهة الاتصال الرئيسية مع تطوير علاقات قوية مع الشركاء.
  • قيادة مراجعات أداء الشركاء الدورية، بما في ذلك مراجعات الأعمال الفصلية.
  • تحديد مؤشرات أداء الشركاء ومراقبتها والإبلاغ عنها، إلى جانب الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة.
  • معالجة فجوات الأداء وقيادة خطط التحسين التصحيحية.
  • التعاون مع فريق توريد المورّدين بشأن توصيات الاستبدال عند الحاجة.
  • الإشراف على التصعيدات بدءًا من تسجيلها وحتى تحليل السبب الجذري وحلها.
  • الحفاظ على تحديث عقود الشركاء وترتيبات التسعير واتفاقيات مستوى الخدمة.
  • دعم التجديدات ومفاوضات التسعير باستخدام بيانات المقارنة والأداء.
  • تطوير أدلة الشراكة وأدوات التتبع وتقارير الأداء.
  • إنشاء عمليات تسليم فعالة للشركاء الجدد الذين ينتقلون من فريق توريد المورّدين.
  • المساعدة في إعداد أدلة الدول والأسئلة الشائعة للشركاء والوثائق التشغيلية.
  • التنسيق مع فرق الرواتب والشؤون القانونية والامتثال والمالية وتجربة الموظفين ونجاح العملاء وتوريد المورّدين.
  • رفع التقارير إلى مدير الرواتب العالمي.

المتطلبات

  • خبرة من 4 إلى 6 سنوات في إدارة المورّدين أو الشركاء أو الحسابات أو العمليات، ويفضل في مجال EOR أو الرواتب العالمية أو خدمات الموارد البشرية.
  • فهم نماذج تشغيل EOR وشبكات الشركاء داخل الدول.
  • إثبات النجاح في إدارة الشركاء الخارجيين وفق اتفاقيات مستوى الخدمة وتحقيق تحسينات أداء قابلة للقياس.
  • استخدام جداول البيانات بثقة للتحليل وإعداد التقارير.
  • خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع.
  • القدرة على التنظيم بدرجة عالية أثناء تنسيق العمل مع العديد من الشركاء والدول في بيئة عمل عن بُعد.
  • التواصل الفعال باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
  • تحميل الشركاء مسؤولية التزاماتهم مع الحفاظ على علاقات عمل مثمرة.
  • تُفضّل الخبرة في الشركات الناشئة أو سريعة النمو، ولا سيما في مجال EOR، لكنها ليست شرطًا.
  • تُفضّل الخبرة في بناء فريق صغير أو قيادته، لكنها ليست شرطًا.

المزايا

  • تولّي مسؤولية شبكة شركاء تمتد عبر أكثر من 160 دولة وتشكل جزءًا أساسيًا من تقديم الخدمات للعملاء.
  • المساعدة في تأسيس وظيفة جديدة مع إمكانية قيادة الفريق عند توسعه.
  • الانضمام إلى شركة مربحة وسريعة النمو حققت الربحية في عام 2025 وجمعت 17.4 مليون دولار في جولة التمويل من السلسلة B.
  • العمل في بيئة تعتمد العمل عن بُعد أولًا ومن أي مكان.
  • الانضمام إلى مكان عمل شامل يقدّر تنوع وجهات النظر والتعبير الأصيل عن الذات.