Nagpapatakbo ang LUXASIA sa ugnayan ng kagandahan, marangyang pamumuhay, pagkonsulta, marketing, at logistics sa buong Asia Pacific. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mahigit 120 brand na sumasaklaw sa pangangalaga sa balat, makeup, pabango, pangangalaga sa buhok, mga gamit sa bahay, at accessories, habang tinutulungan ang mga negosyo na pumasok at lumawak sa mga pamilihang panrehiyon. Pinagsasama ng mga serbisyo nito ang mga operasyon sa omnichannel retail at komprehensibong kakayahan sa e-commerce. Sa mahigit 2,700 empleyado, sinusuportahan ng LUXASIA ang pamamahagi, marketing, at paglago ng mga produktong pampaganda at marangyang produkto sa buong rehiyon.
Ehekutibo sa HR, Karanasan ng Empleyado
Suportahan ang karanasan ng empleyado, pagkuha ng tauhan sa retail, at mga operasyon ng HR sa LUXASIA, tagapagbuo ng mga marangyang tatak ng kagandahan na naglilingkod sa rehiyon ng Asia-Pacific. Saklaw ng tungkulin ang ugnayan sa empleyado, mga proseso sa buong siklo ng trabaho, at pakikilahok sa hybrid na lugar ng trabaho sa Singapore.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang pagkuha ng tauhan sa retail mula sa paghahanap ng kandidato hanggang sa mga alok at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato.
- Suportahan ang pagkuha ng tauhan para sa mga pangkat ng Sales at Marketing at mga lokal na pangkat sa opisina.
- Makipagtulungan sa mga pangkat sa retail at mga line manager upang mapatatag ang staffing sa frontline.
- Tulungan ang mga empleyado at manager na maunawaan ang mga patakaran at gawi ng kumpanya.
- Sagutin ang mga tanong ng empleyado alinsunod sa mga lokal na batas sa pagtatrabaho at pamantayan ng HR.
- Asikasuhin ang mga usapin sa ugnayan ng empleyado, mamagitan sa mga alitan, gabayan ang mga manager, at iugnay ang mga prosesong pandisiplina.
- Panatilihing wasto ang mga tala sa HRIS at makipagtulungan sa Regional CoE upang mapahusay ang mga function ng sistema at karanasan ng user.
- Iugnay ang mga proseso bago ang onboarding, onboarding, at pag-alis sa trabaho.
- Ihanda, ilabas, at i-file ang mga opisyal na liham ng HR.
- Tumulong sa mga proseso ng imigrasyon at employment pass.
- Pamahalaan ang mga claim para sa pondo ng gobyerno at makipag-ugnayan sa mga kinauukulang awtoridad.
- Magplano at magsagawa ng mga aktibidad para sa pakikilahok ng empleyado, mga event ng kumpanya, at mga proyektong ad hoc.
Mga Kinakailangan
- Digri ng bachelor sa Human Resources, Business Administration, Psychology, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa dalawang taon ng kaugnay na karanasan sa HR.
- Malawak na karanasan sa pagkuha ng tauhan para sa retail o frontline at sa mga operasyon sa buong siklo ng trabaho ng empleyado.
- Karanasan sa pamamahala ng buong proseso ng recruitment para sa mga posisyong maraming kukunin at pakikipagtulungan sa iba't ibang stakeholder.
- Karanasan sa paghahanap at pag-iinterbyu ng mga kandidato, pagbibigay ng alok, at pag-uugnay ng onboarding.
- Kahusayan sa paggamit ng mga HRIS system at pagpapanatili ng wastong datos.
- Karanasan sa pag-asikaso ng ugnayan sa empleyado, kabilang ang mga hinaing, pamamahala ng alitan, suporta sa imbestigasyon, mga hakbang sa pagwawasto, at mga prosesong pandisiplina.
- Mahuhusay na kakayahan sa komunikasyon at pamamahala ng stakeholder.
- Kahusayan sa Microsoft Office, kabilang ang Excel, PowerPoint, at Word.
- Komportableng subaybayan sa pamamagitan ng mga ulat ang mga recruitment funnel, dashboard ng bakanteng posisyon, at progreso ng onboarding.
- Komportableng gumamit ng mga AI tool gaya ng ChatGPT at Claude.
- Interesado sa industriya ng kagandahan.
- Kayang magtrabaho sa mabilis na kapaligiran ng retail at opisina.
Mga Benepisyo
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad.
- Awtonomiya na may gabay at malasakit.
- Pangkat na may pagkakaiba-iba at inklusibo.
- Mga aktibidad para sa pakikilahok ng empleyado at mga event ng kumpanya.
- Pantay na oportunidad sa pagtatrabaho.
- Suporta sa mga claim para sa pondo ng gobyerno.