A LUXASIA az ázsiai és csendes-óceáni térségben a szépségápolás, a luxus életstílus, a tanácsadás, a marketing és a logisztika metszéspontjában működik. A vállalat több mint 120 márkával dolgozik a bőrápolás, a smink, az illatszerek, a hajápolás, az otthon és a kiegészítők területén, és segíti a vállalkozásokat a regionális piacokra való belépésben, valamint azok bővítésében. Szolgáltatásai az omnichannel kiskereskedelmi működést teljes körű e-kereskedelmi képességekkel ötvözik. Több mint 2700 munkatársával a LUXASIA támogatja a szépségápolási és luxustermékek forgalmazását, marketingjét és növekedését a régióban.
HR-munkatárs, munkavállalói élmény
Támogassa a munkavállalói élményt, a kiskereskedelmi toborzást és a HR-működést a LUXASIA-nál, amely az ázsiai–csendes-óceáni térség luxus szépségápolási márkáinak fejlesztője. A munkakör a munkavállalói kapcsolatokra, a HR-életciklus folyamataira és a hibrid szingapúri munkahelyi elköteleződésre terjed ki.
Leírás
- Kezelje a kiskereskedelmi toborzást a jelöltek felkutatásától az ajánlatokig és a jelöltekkel folytatott kommunikációig.
- Támogassa az értékesítési és marketingcsapatok, valamint a helyi irodai csapatok felvételét.
- Dolgozzon együtt a kiskereskedelmi csapatokkal és a vezetőkkel az üzletben dolgozó munkatársak létszámának megerősítéséért.
- Segítse a munkavállalókat és a vezetőket a vállalati irányelvek és gyakorlatok megértésében.
- Válaszolja meg a munkavállalók kérdéseit a helyi munkajogi előírásoknak és HR-szabványoknak megfelelően.
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyeket, közvetítsen vitás helyzetekben, támogassa a vezetőket coachinggal, és koordinálja a fegyelmi eljárásokat.
- Vezesse pontosan a HR-információs rendszer adatait, és működjön együtt a regionális kiválósági központtal a rendszerfunkciók és a felhasználói élmény fejlesztésén.
- Koordinálja a belépés előtti, a beléptetési és a kiléptetési folyamatokat.
- Készítse elő, állítsa ki és iktassa a hivatalos HR-leveleket.
- Segítse a bevándorlási és munkavállalási engedélyekkel kapcsolatos folyamatokat.
- Kezelje az állami támogatási igényléseket, és tartsa a kapcsolatot az illetékes hatóságokkal.
- Tervezzen és szervezzen munkavállalói elköteleződést támogató programokat, vállalati rendezvényeket és eseti projekteket.
Követelmények
- Felsőfokú végzettség emberi erőforrások, üzleti adminisztráció, pszichológia vagy kapcsolódó területen.
- Legalább két év releváns HR-tapasztalat.
- Jelentős tapasztalat kiskereskedelmi vagy frontvonalbeli toborzásban és a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó folyamatokban.
- Tapasztalat a teljes toborzási folyamat kezelésében nagy létszámú felvételeknél és több érintettel való együttműködésben.
- Tapasztalat jelöltek felkutatásában és interjúztatásában, ajánlatok megtételében, valamint a beléptetés koordinálásában.
- HR-információs rendszerek magabiztos használata és pontos adatkezelés.
- Tapasztalat munkavállalói kapcsolati ügyek kezelésében, beleértve a panaszokat, a konfliktuskezelést, a vizsgálatok támogatását, a korrekciós intézkedéseket és a fegyelmi eljárásokat.
- Erős kommunikációs és érintettkezelési készségek.
- A Microsoft Office, többek között az Excel, a PowerPoint és a Word magabiztos használata.
- Toborzási tölcsérek, üresálláshely-mutatók és a beléptetés előrehaladásának jelentések útján történő nyomon követése.
- Jártasság olyan AI-eszközök használatában, mint a ChatGPT és a Claude.
- Érdeklődés a szépségipar iránt.
- Képesség pörgős kiskereskedelmi és irodai környezetben dolgozni.
Juttatások
- Szakmai fejlődési lehetőségek.
- Önállóság útmutatással és odafigyeléssel támogatva.
- Sokszínű és befogadó csapat.
- Munkavállalói elköteleződést támogató programok és vállalati rendezvények.
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőségek.
- Támogatás az állami támogatási igénylésekhez.