201 – 500 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriHR-teknologiaKonsultointiMarkkinointiAchievers kehittää henkilöstöhallinnon teknologiaa työntekijöiden huomioimiseen, palkitsemiseen ja sitouttamiseen. Sen alusta kokoaa yhteen arjen huomioinnin, merkkipäivien juhlistamisen, työntekijöiden kuuntelemisen, palkinnot ja työyhteisön yhteydenpidon työkalut sekä integraatiot Workdayhin, Microsoft Teamsiin, Slackiin ja Zoomiin. Upottamalla huomioinnin osaksi organisaatioiden nykyisiä työnkulkuja Achievers auttaa vahvistamaan työntekijäkokemusta, tukemaan henkilöstön pysyvyyttä ja rakentamaan yhteisöllisempiä, työntekijöihin keskittyviä kulttuureja eri toimialoilla ja maissa.
Mid-Market-asiakkuuksien myyntipäällikkö – hybridityö Sydneyssä
Kasvata Achieversin työntekijöiden tunnistamiseen tarkoitetun SaaS-ratkaisun uusmyyntiä ja liikevaihtoa. Hallinnoi monimutkaisia myyntisyklejä ja strategisia asiakassuhteita Sydneyn keskisuurten yritysten markkinasegmentissä.
Kuvaus
- Arvioi markkinakilpailua ja asiakkaiden tarpeita, jotta Achieversin ratkaisu voidaan asemoida tehokkaasti
- Tue markkinointialoitteita ja asiakastapahtumia
- Pidä asiakas-, myyntiputki- ja ennustetiedot täsmällisinä ja ajan tasalla
- Selitä SaaS-pohjaisen työntekijöiden menestystä tukevan tuotteen ja palvelun arvo
- Vastaa useista monimutkaisista myyntisykleistä ensimmäisestä mahdollisuudesta kaupan päättämiseen
- Laadi strategisia hankintasuunnitelmia tärkeimmille prospekteille ja vie samalla eteenpäin saapuvia mahdollisuuksia
- Luo uusia mahdollisuuksia, vahvista asiakassuhteita ja kasvata liikevaihtoa keskisuurten yritysten markkinasegmentissä
Vaatimukset
- Vähintään kahden vuoden kokemus liiketoimintasovellusten myynnistä, mieluiten yrityksille suunnatusta HR-SaaS-myynnistä
- Kokemusta vähintään kuusi kuukautta kestävien myyntisyklien hallinnasta
- Osoitettua ja johdonmukaista menestystä kiintiöiden ja liikevaihtotavoitteiden ylittämisessä
- Käytännön kokemusta Sales Navigatorista, Discover Orgista, Outreachista ja Salesforcesta
- Vahva motivaatio uuden liiketoiminnan hankkimiseen
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
- Varmuutta ja kokemusta keskusteluista ylimmän johdon päätöksentekijöiden kanssa
- Kyky rakentaa pitkäkestoisia suhteita organisaation eri osiin monimutkaisten myyntisyklien aikana
- Itsenäinen työskentelytapa ja sopeutumiskyky muuttuvassa ympäristössä
- Alempi korkeakoulututkinto vaaditaan; ylempi korkeakoulututkinto katsotaan eduksi
Edut
- Vakituinen kokoaikatyö
- Hybridityöjärjestely
- Osallistava ja saavutettava rekrytointiprosessi
- Haastattelun mukautukset, kuten avustava teknologia, pyörätuolille soveltuva pääsy tai vaihtoehtoiset muodot
- Monimuotoinen, osallistava ja oikeudenmukainen työyhteisökulttuuri
- Työntekijöiden tunnustamiseen ja palkitsemiseen kannustava ympäristö