L3Harris Technologies
L3Harris Technologies
L3Harris Technologies desarrolla tecnologías aeroespaciales y de defensa para misiones en entornos aéreos, terrestres, marítimos, espaciales y cibernéticos. Su trabajo incluye sistemas autónomos, mando y control, guerra electrónica y comunicaciones resilientes, al servicio de organizaciones de seguridad nacional y clientes comerciales. La empresa reúne equipos de ingeniería y tecnología centrados en resolver desafíos operativos complejos mediante sistemas avanzados orientados a misiones.

Socio/a sénior de Recursos Humanos – Brighton, Reino Unido | L3Harris Technologies

Socio/a sénior de Recursos Humanos que presta apoyo al personal de primera línea y a la dirección del centro en la operación aeroespacial de fabricación de L3Harris Technologies en Brighton. El puesto abarca la gestión del talento, la planificación de la plantilla, el análisis de datos, el compromiso de los empleados y la gestión del cambio.

Descripción

  • Actuar como contacto principal diario de Recursos Humanos para el personal de primera línea
  • Asesorar a empleados y responsables sobre procesos, políticas y prácticas habituales de Recursos Humanos
  • Proporcionar apoyo directo de Recursos Humanos a la dirección del centro y a los empleados
  • Trabajar con responsables de negocio, socios de Recursos Humanos y Centros de Excelencia para ejecutar iniciativas estratégicas
  • Colaborar con los equipos de Recursos Humanos de la división y del sector para impulsar las estrategias corporativas de Recursos Humanos
  • Utilizar las tendencias y los análisis de la plantilla para formular recomendaciones proactivas y desarrollar soluciones
  • Diagnosticar problemas laborales e implementar soluciones de raíz que mejoren el compromiso y la experiencia de los empleados
  • 建立 relaciones eficaces con los socios funcionales de Recursos Humanos para influir en las prioridades del negocio
  • Liderar el ciclo completo de gestión del talento para la dirección del centro, incluida la planificación de la plantilla, el desarrollo del talento, la gestión del desempeño y la compensación
  • Gestionar proyectos de Recursos Humanos e iniciativas especiales dentro y fuera de la función de Recursos Humanos
  • Liderar las actividades de gestión del cambio

Requisitos

  • Un título universitario con amplia experiencia relevante, certificación CIPD u otra cualificación en Recursos Humanos
  • Experiencia profesional progresiva como socio/a de Recursos Humanos
  • Experiencia apoyando a empleados y responsables de varios niveles organizativos
  • Se valora la experiencia en una organización matricial y en contratación pública
  • Sólidas capacidades de comunicación, relación interpersonal, influencia, coaching y consultoría
  • Alto nivel de integridad profesional y confidencialidad
  • Gran atención al detalle
  • Conocimientos de sistemas de Recursos Humanos, incluidos PeopleSoft, Oracle y SuccessFactors
  • Derecho a trabajar en el Reino Unido
  • Elegibilidad para acceder a información clasificada
  • Disponibilidad para someterse a controles de seguridad gubernamentales

Beneficios

  • Finalización de la jornada a mediodía los viernes
  • 25 días de vacaciones anuales más festivos, con aumento según la antigüedad
  • Opción de comprar o vender hasta cinco días de vacaciones
  • Seguro médico privado con cobertura familiar opcional
  • Plan de pensiones con aportaciones del empleador de hasta el 8%
  • Seguro de vida equivalente a cuatro veces el salario, con cobertura flexible de hasta diez veces el salario
  • Seguro colectivo de protección de ingresos
  • Plan opcional de reembolso de gastos sanitarios
  • Seguro dental
  • Membresía de gimnasio
  • Cobertura por enfermedad grave
  • Programa de bicicleta para ir al trabajo
  • Seguro de viaje
  • Programa de vehículos eléctricos
  • Programa de asistencia familiar para empleados con apoyo para la salud mental y el bienestar
  • Reembolso discrecional de cuotas de asociaciones profesionales

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