L3Harris Technologies розробляє аерокосмічні технології та оборонні рішення для виконання завдань у повітряному, наземному, морському, космічному та кібернетичному середовищах. Компанія працює над автономними системами, командуванням і управлінням, радіоелектронною боротьбою та стійкими комунікаціями, обслуговуючи організації національної безпеки й комерційних клієнтів. Вона об’єднує інженерні та технологічні команди, зосереджені на розв’язанні складних операційних завдань за допомогою передових систем, орієнтованих на виконання місій.
Старший HR бізнес-партнер — Брайтон, Велика Британія | L3Harris Technologies
Старший HR бізнес-партнер підтримує працівників передової лінії та керівництво майданчика аерокосмічного виробничого підрозділу L3Harris Technologies у Брайтоні. Роль охоплює управління талантами, планування персоналу, аналітику, залученість працівників і управління змінами.
Опис
- Щодня бути основним HR-контактом для працівників передової лінії
- Консультувати працівників і керівників щодо HR-процесів, політик і стандартних практик
- Надавати безпосередню HR-підтримку керівникам майданчика та працівникам
- Працювати з бізнес-лідерами, HR бізнес-партнерами та центрами експертизи над реалізацією стратегічних ініціатив
- Співпрацювати з HR-командами підрозділів і секторів для розвитку корпоративних HR-стратегій
- Використовувати тенденції у сфері персоналу й аналітику для проактивних рекомендацій та розроблення рішень
- Діагностувати проблеми на робочому місці й упроваджувати рішення, що усувають першопричини та покращують залученість і досвід працівників
- Вибудовувати ефективні відносини з функціональними HR бізнес-партнерами, щоб впливати на бізнес-пріоритети
- Керувати повним циклом управління талантами для керівництва майданчика, включно з плануванням персоналу, розвитком талантів, управлінням результативністю та винагородою
- Керувати HR-проєктами й спеціальними ініціативами в межах HR-функції та за її межами
- Керувати заходами з управління змінами
Вимоги
- Вища освіта зі значним релевантним досвідом, сертифікація CIPD або інша кваліфікація у сфері HR
- Послідовний досвід роботи на посаді HR бізнес-партнера
- Досвід підтримки працівників і керівників на кількох організаційних рівнях
- Досвід роботи в матричній організації та у сфері державних контрактів буде перевагою
- Розвинені навички комунікації, міжособистісної взаємодії, впливу, коучингу та консультування
- Високий рівень професійної доброчесності та конфіденційності
- Уважність до деталей
- Знання HR-систем, зокрема PeopleSoft, Oracle і SuccessFactors
- Право на роботу у Великій Британії
- Право доступу до секретної інформації
- Готовність пройти державні перевірки безпеки
Переваги
- Скорочений робочий день у п’ятницю
- 25 днів щорічної відпустки плюс святкові дні, із збільшенням за тривалий стаж роботи
- Можливість придбати або продати до п’яти днів відпустки
- Приватне медичне страхування з можливістю включення членів сім’ї
- Пенсійна схема з внесками роботодавця до 8%
- Страхування життя в розмірі чотирьох річних окладів із можливістю гнучкого покриття до десяти річних окладів
- Групове страхування на випадок втрати працездатності
- Додатковий план компенсації медичних витрат
- Стоматологічне страхування
- Абонемент у спортзал
- Страхування на випадок критичного захворювання
- Програма Cycle to Work
- Туристичне страхування
- Програма електромобілів
- Програма підтримки працівників і їхніх сімей із допомогою у питаннях психічного здоров’я та добробуту
- Дискреційне відшкодування витрат на професійне членство