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L3Harris Technologies
L3Harris Technologies
Sponsor per visto H1BConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
L3Harris Technologies sviluppa tecnologie aerospaziali e per la difesa destinate a missioni in ambienti aerei, terrestri, marittimi, spaziali e cibernetici. Le sue attività comprendono sistemi autonomi, comando e controllo, guerra elettronica e comunicazioni resilienti, al servizio di organizzazioni per la sicurezza nazionale e clienti commerciali. L’azienda riunisce team di ingegneria e tecnologia impegnati a risolvere complesse sfide operative attraverso sistemi avanzati orientati alle missioni.
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Offerte dell’azienda

Senior HR Business Partner – Brighton, Regno Unito | L3Harris Technologies

Senior HR Business Partner a supporto del personale operativo e della leadership del sito presso lo stabilimento di produzione aerospaziale di L3Harris Technologies a Brighton. Il ruolo comprende gestione dei talenti, pianificazione della forza lavoro, analisi dei dati, coinvolgimento dei dipendenti e gestione del cambiamento.

GBRegno UnitoIn sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
Oracle

Descrizione

  • Essere il principale punto di contatto quotidiano delle Risorse Umane per il personale operativo
  • Consigliare dipendenti e responsabili sui processi, sulle politiche e sulle prassi standard delle Risorse Umane
  • Fornire supporto diretto delle Risorse Umane ai responsabili del sito e ai dipendenti
  • Collaborare con i responsabili aziendali, gli HR Business Partner e i Centri di eccellenza per realizzare iniziative strategiche
  • Collaborare con i team HR di divisione e di settore per portare avanti le strategie aziendali delle Risorse Umane
  • Utilizzare le tendenze e le analisi della forza lavoro per formulare raccomandazioni proattive e sviluppare soluzioni
  • Diagnosticare i problemi sul luogo di lavoro e implementare soluzioni alla radice che migliorino il coinvolgimento e l’esperienza dei dipendenti
  • Costruire relazioni efficaci con gli HR Business Partner funzionali per influenzare le priorità aziendali
  • Guidare l’intero ciclo di gestione dei talenti per la leadership del sito, inclusi pianificazione della forza lavoro, sviluppo dei talenti, gestione delle prestazioni e retribuzione
  • Gestire progetti HR e iniziative speciali all’interno e oltre la funzione Risorse Umane
  • Guidare le attività di gestione del cambiamento

Requisiti

  • Laurea con una solida esperienza pertinente, certificazione CIPD o altra qualifica in ambito HR
  • Esperienza professionale progressiva come HR Business Partner
  • Esperienza nel supporto a dipendenti e responsabili a diversi livelli organizzativi
  • È preferibile l’esperienza in un’organizzazione a matrice e negli appalti pubblici
  • Ottime capacità comunicative, interpersonali, di influenza, coaching e consulenza
  • Elevato livello di integrità professionale e riservatezza
  • Grande attenzione ai dettagli
  • Conoscenza dei sistemi HR, tra cui PeopleSoft, Oracle e SuccessFactors
  • Diritto di lavorare nel Regno Unito
  • Idoneità ad accedere a informazioni classificate
  • Disponibilità a sottoporsi ai controlli di sicurezza governativi

Benefit

  • Fine della giornata lavorativa a mezzogiorno il venerdì
  • 25 giorni di ferie annuali più festività, con aumento in base all’anzianità
  • Possibilità di acquistare o vendere fino a cinque giorni di ferie
  • Assicurazione sanitaria privata con copertura familiare opzionale
  • Piano pensionistico con contributi del datore di lavoro fino all’8%
  • Assicurazione sulla vita pari a quattro volte lo stipendio, con copertura flessibile fino a dieci volte lo stipendio
  • Protezione collettiva del reddito
  • Piano sanitario opzionale con rimborso delle spese
  • Assicurazione dentale
  • Abbonamento alla palestra
  • Copertura per malattie gravi
  • Programma bicicletta per il tragitto casa-lavoro
  • Assicurazione di viaggio
  • Programma per auto elettriche
  • Programma di assistenza familiare per i dipendenti con supporto per la salute mentale e il benessere
  • Rimborso discrezionale delle quote di iscrizione ad associazioni professionali

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