L3Harris Technologies
L3Harris Technologies
L3Harris Technologies développe des technologies aérospatiales et de défense pour des missions dans les environnements aérien, terrestre, maritime, spatial et cyber. Ses activités comprennent les systèmes autonomes, le commandement et le contrôle, la guerre électronique et les communications résilientes, au service d’organisations de sécurité nationale et de clients commerciaux. L’entreprise réunit des équipes d’ingénierie et de technologie qui s’attachent à résoudre des défis opérationnels complexes grâce à des systèmes avancés conçus pour les missions.

Partenaire RH senior – Brighton, Royaume-Uni | L3Harris Technologies

Partenaire RH senior chargé d’accompagner les collaborateurs de première ligne et la direction du site au sein de l’activité de fabrication aérospatiale de L3Harris Technologies à Brighton. Le poste couvre la gestion des talents, la planification des effectifs, l’analyse des données, l’engagement des collaborateurs et la gestion du changement.

Description

  • Être le principal interlocuteur RH quotidien des collaborateurs de première ligne
  • Conseiller les collaborateurs et les responsables sur les processus, les politiques et les pratiques RH courantes
  • Fournir un soutien RH direct aux responsables du site et aux collaborateurs
  • Travailler avec les responsables opérationnels, les partenaires RH et les Centres d’excellence pour déployer des initiatives stratégiques
  • Collaborer avec les équipes RH de la division et du secteur pour faire progresser les stratégies RH de l’entreprise
  • Utiliser les tendances et les analyses des effectifs pour formuler des recommandations proactives et élaborer des solutions
  • Diagnostiquer les problèmes sur le lieu de travail et mettre en œuvre des solutions s’attaquant aux causes profondes afin d’améliorer l’engagement et l’expérience des collaborateurs
  • Établir des relations efficaces avec les partenaires RH fonctionnels afin d’influencer les priorités de l’entreprise
  • Piloter l’ensemble du cycle de gestion des talents pour la direction du site, notamment la planification des effectifs, le développement des talents, la gestion de la performance et la rémunération
  • Gérer des projets RH et des initiatives spéciales au sein de la fonction RH et au-delà
  • Piloter les activités de gestion du changement

Exigences

  • Diplôme avec une expérience pertinente significative, certification CIPD ou autre qualification en ressources humaines
  • Expérience professionnelle progressive en tant que partenaire RH
  • Expérience de l’accompagnement de collaborateurs et de responsables à plusieurs niveaux de l’organisation
  • Une expérience dans une organisation matricielle et dans les marchés publics est souhaitée
  • Solides capacités de communication, de relations interpersonnelles, d’influence, de coaching et de conseil
  • Niveau élevé d’intégrité professionnelle et de confidentialité
  • Grande attention aux détails
  • Connaissance des systèmes RH, notamment PeopleSoft, Oracle et SuccessFactors
  • Droit de travailler au Royaume-Uni
  • Éligibilité à accéder à des informations classifiées
  • Volonté de se soumettre aux contrôles de sécurité gouvernementaux

Avantages

  • Fin de journée à midi le vendredi
  • 25 jours de congés annuels plus les jours fériés, avec une augmentation liée à l’ancienneté
  • Possibilité d’acheter ou de vendre jusqu’à cinq jours de congés
  • Assurance médicale privée avec couverture familiale facultative
  • Régime de retraite avec des cotisations de l’employeur pouvant atteindre 8 %
  • Assurance vie représentant quatre fois le salaire, avec une couverture flexible pouvant atteindre dix fois le salaire
  • Garantie collective de protection du revenu
  • Plan facultatif de remboursement des frais de santé
  • Assurance dentaire
  • Abonnement à une salle de sport
  • Couverture contre les maladies graves
  • Programme vélo domicile-travail
  • Assurance voyage
  • Programme de voiture électrique
  • Programme d’aide aux familles des collaborateurs avec un soutien en matière de santé mentale et de bien-être
  • Remboursement discrétionnaire des cotisations à des associations professionnelles

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