L3Harris Technologies ontwikkelt technologieën voor de lucht- en ruimtevaart en defensie voor missies in de lucht, op het land, op zee, in de ruimte en in cyberomgevingen. De werkzaamheden omvatten autonome systemen, commandovoering en controle, elektronische oorlogsvoering en veerkrachtige communicatie voor organisaties op het gebied van nationale veiligheid en commerciële klanten. Het bedrijf brengt engineering- en technologieteams samen die zich richten op het oplossen van complexe operationele uitdagingen met geavanceerde, missiegerichte systemen.
Senior HR Business Partner – Brighton, Verenigd Koninkrijk | L3Harris Technologies
Senior HR Business Partner ter ondersteuning van medewerkers in de productie en de locatieleiding bij de lucht- en ruimtevaartproductie van L3Harris Technologies in Brighton. De functie omvat talentmanagement, personeelsplanning, analyses, medewerkersbetrokkenheid en verandermanagement.
Beschrijving
- Optreden als het primaire dagelijkse HR-aanspreekpunt voor medewerkers in de productie
- Medewerkers en leidinggevenden adviseren over HR-processen, beleid en standaardwerkwijzen
- Rechtstreekse HR-ondersteuning bieden aan de locatieleiding en medewerkers
- Samenwerken met bedrijfsleiders, HR Business Partners en Centers of Excellence om strategische initiatieven uit te voeren
- Samenwerken met HR-teams van divisies en sectoren om de HR-strategieën voor de hele organisatie verder te ontwikkelen
- Trends en analyses van het personeelsbestand gebruiken om proactieve aanbevelingen te doen en oplossingen te ontwikkelen
- Werkplekproblemen vaststellen en oplossingen voor de onderliggende oorzaken implementeren die de betrokkenheid en ervaring van medewerkers verbeteren
- Effectieve relaties opbouwen met functionele HR Business Partners om bedrijfsprioriteiten te beïnvloeden
- De volledige talentmanagementcyclus voor de locatieleiding aansturen, waaronder personeelsplanning, talentontwikkeling, prestatiemanagement en beloning
- HR-projecten en speciale initiatieven binnen en buiten de HR-functie beheren
- Verandermanagementactiviteiten leiden
Vereisten
- Een diploma met ruime relevante ervaring, een CIPD-certificering of een andere HR-kwalificatie
- Aantoonbare doorgroeiende ervaring als HR Business Partner
- Ervaring met het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden op meerdere organisatieniveaus
- Ervaring in een matrixorganisatie en met overheidscontracten is gewenst
- Sterke communicatieve, interpersoonlijke, beïnvloedings-, coachings- en adviesvaardigheden
- Een hoge mate van professionele integriteit en vertrouwelijkheid
- Sterke aandacht voor detail
- Kennis van HR-systemen, waaronder PeopleSoft, Oracle en SuccessFactors
- Het recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken
- Bevoegdheid om toegang te krijgen tot geclassificeerde informatie
- Bereidheid om veiligheidsonderzoeken van de overheid te ondergaan
Voordelen
- Op vrijdag eindigt de werkdag halverwege de dag
- 25 vakantiedagen per jaar plus feestdagen, oplopend bij langere diensttijd
- Mogelijkheid om maximaal vijf vakantiedagen te kopen of te verkopen
- Particuliere ziektekostenverzekering met optionele gezinsdekking
- Pensioenregeling met werkgeversbijdragen tot 8%
- Levensverzekering ter waarde van vier keer het salaris, met flexibele dekking tot tien keer het salaris
- Collectieve inkomensbescherming
- Optioneel zorgkostenplan
- Tandartsverzekering
- Lidmaatschap van een sportschool
- Dekking voor ernstige ziekten
- Fietsregeling voor woon-werkverkeer
- Reisverzekering
- Regeling voor elektrische auto's
- Ondersteuningsprogramma voor medewerkers en hun gezin met ondersteuning voor mentale gezondheid en welzijn
- Discretionaire vergoeding voor lidmaatschappen van beroepsverenigingen