L3Harris Technologies
L3Harris Technologies
A L3Harris Technologies desenvolve tecnologias aeroespaciais e de defesa para missões em ambientes aéreo, terrestre, marítimo, espacial e cibernético. Seu trabalho inclui sistemas autônomos, comando e controle, guerra eletrônica e comunicações resilientes, atendendo a organizações de segurança nacional e clientes comerciais. A empresa reúne equipes de engenharia e tecnologia focadas em solucionar desafios operacionais complexos por meio de sistemas avançados orientados para missões.

Parceiro(a) Sênior de Recursos Humanos – Brighton, Reino Unido | L3Harris Technologies

Parceiro(a) Sênior de Recursos Humanos que apoia os funcionários da linha de frente e a liderança da unidade na operação de fabricação aeroespacial da L3Harris Technologies em Brighton. A função abrange gestão de talentos, planejamento da força de trabalho, análise de dados, engajamento dos funcionários e gestão da mudança.

Descrição

  • Atuar como principal contato diário de Recursos Humanos para os funcionários da linha de frente
  • Orientar funcionários e líderes sobre processos, políticas e práticas padrão de Recursos Humanos
  • Oferecer suporte direto de Recursos Humanos aos líderes da unidade e aos funcionários
  • Trabalhar com líderes de negócio, parceiros de Recursos Humanos e Centros de Excelência para executar iniciativas estratégicas
  • Colaborar com as equipes de Recursos Humanos da divisão e do setor para avançar as estratégias corporativas de Recursos Humanos
  • Usar tendências e análises da força de trabalho para fazer recomendações proativas e desenvolver soluções
  • Diagnosticar problemas no ambiente de trabalho e implementar soluções de causa raiz que melhorem o engajamento e a experiência dos funcionários
  • Construir relacionamentos eficazes com parceiros funcionais de Recursos Humanos para influenciar as prioridades do negócio
  • Liderar o ciclo completo de gestão de talentos para a liderança da unidade, incluindo planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e remuneração
  • Gerenciar projetos de Recursos Humanos e iniciativas especiais dentro e além da função de Recursos Humanos
  • Liderar atividades de gestão da mudança

Requisitos

  • Graduação com experiência relevante substancial, certificação CIPD ou outra qualificação em Recursos Humanos
  • Experiência profissional progressiva como parceiro(a) de Recursos Humanos
  • Experiência apoiando funcionários e líderes em vários níveis organizacionais
  • Experiência em uma organização matricial e em contratação governamental é desejável
  • Sólidas habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal, influência, coaching e consultoria
  • Alto nível de integridade profissional e confidencialidade
  • Grande atenção aos detalhes
  • Conhecimento de sistemas de Recursos Humanos, incluindo PeopleSoft, Oracle e SuccessFactors
  • Direito de trabalhar no Reino Unido
  • Elegibilidade para acessar informações classificadas
  • Disponibilidade para passar por verificações de segurança governamentais

Benefícios

  • Encerramento da jornada ao meio-dia às sextas-feiras
  • 25 dias de férias anuais mais feriados, com aumento conforme o tempo de serviço
  • Opção de comprar ou vender até cinco dias de férias
  • Seguro médico privado com cobertura familiar opcional
  • Plano de pensão com contribuições do empregador de até 8%
  • Seguro de vida no valor de quatro vezes o salário, com cobertura flexível de até dez vezes o salário
  • Seguro coletivo de proteção de renda
  • Plano opcional de reembolso de despesas de saúde
  • Seguro odontológico
  • Associação a academia
  • Cobertura para doenças graves
  • Programa de bicicleta para o trabalho
  • Seguro de viagem
  • Programa de carro elétrico
  • Programa de assistência à família dos funcionários, com apoio à saúde mental e ao bem-estar
  • Reembolso discricionário de associações profissionais

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