L3Harris Technologies entwickelt Technologien für die Luft- und Raumfahrt sowie die Verteidigung und unterstützt Missionen in der Luft, zu Land, auf See, im Weltraum und in Cyberumgebungen. Zu den Arbeitsbereichen gehören autonome Systeme, Führungs- und Kontrollsysteme, elektronische Kriegsführung und resiliente Kommunikation für Organisationen der nationalen Sicherheit und kommerzielle Kunden. Das Unternehmen vereint Ingenieur- und Technologieteams, die sich darauf konzentrieren, komplexe operative Herausforderungen mit fortschrittlichen, missionsorientierten Systemen zu lösen.
Senior HR Business Partner – Brighton, Vereinigtes Königreich | L3Harris Technologies
Senior HR Business Partner zur Unterstützung der Mitarbeitenden in der Produktion und der Standortleitung im Luft- und Raumfahrtfertigungsbetrieb von L3Harris Technologies in Brighton. Die Rolle umfasst Talentmanagement, Personalplanung, Analysen, Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement.
Beschreibung
- Als primäre tägliche Ansprechperson für Personalfragen für Mitarbeitende in der Produktion fungieren
- Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Prozessen, Richtlinien und Standardpraktiken beraten
- Direkte HR-Unterstützung für die Standortleitung und Mitarbeitende leisten
- Mit Geschäftsleitung, HR Business Partnern und Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um strategische Initiativen umzusetzen
- Mit den HR-Teams der Divisionen und Sektoren zusammenarbeiten, um unternehmensweite HR-Strategien voranzutreiben
- Trends in der Belegschaft und Analysen nutzen, um proaktive Empfehlungen abzugeben und Lösungen zu entwickeln
- Arbeitsplatzprobleme analysieren und Lösungen an der Ursache umsetzen, die Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung verbessern
- Wirksame Beziehungen zu funktionalen HR Business Partnern aufbauen, um geschäftliche Prioritäten zu beeinflussen
- Den gesamten Talentmanagement-Zyklus für die Standortleitung verantworten, einschließlich Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement und Vergütung
- HR-Projekte und besondere Initiativen innerhalb und außerhalb des HR-Bereichs steuern
- Aktivitäten im Veränderungsmanagement leiten
Anforderungen
- Ein Hochschulabschluss mit umfangreicher einschlägiger Erfahrung, eine CIPD-Zertifizierung oder eine andere HR-Qualifikation
- Mehrjährige, fortschreitende Erfahrung als HR Business Partner
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften auf mehreren Organisationsebenen
- Erfahrung in einer Matrixorganisation; Erfahrung im öffentlichen Auftragswesen ist wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beziehungs-, Einflussnahme-, Coaching- und Beratungskompetenzen
- Ein hohes Maß an professioneller Integrität und Vertraulichkeit
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit
- Kenntnisse von HR-Systemen, einschließlich PeopleSoft, Oracle und SuccessFactors
- Arbeitsberechtigung im Vereinigten Königreich
- Berechtigung zum Zugriff auf Verschlusssachen
- Bereitschaft, staatliche Sicherheitsüberprüfungen zu durchlaufen
Zusatzleistungen
- Freitags endet der Arbeitstag mittags
- 25 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich gesetzlicher Feiertage, mit Erhöhung bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Möglichkeit, bis zu fünf Urlaubstage zu kaufen oder zu verkaufen
- Private Krankenversicherung mit optionaler Familienversicherung
- Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeiträgen von bis zu 8 %
- Lebensversicherung in Höhe des Vierfachen des Gehalts, mit flexibler Absicherung bis zum Zehnfachen des Gehalts
- Gruppenversicherung zur Einkommensabsicherung
- Optionaler Gesundheitskostenplan
- Zahnversicherung
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Versicherung gegen schwere Krankheiten
- Fahrradleasingprogramm für den Arbeitsweg
- Reiseversicherung
- Programm für Elektrofahrzeuge
- Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und ihre Familien mit Angeboten zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden
- Ermessensabhängige Erstattung von Mitgliedschaften in Berufsverbänden