L3Harris Technologies разработва авиационни и отбранителни технологии за мисии във въздуха, на сушата, в морето, в космоса и в киберпространството. Работата ѝ включва автономни системи, командване и управление, радиоелектронна борба и устойчиви комуникации в подкрепа на организации за национална сигурност и търговски клиенти. Компанията обединява инженерни и технологични екипи, насочени към решаването на сложни оперативни предизвикателства чрез усъвършенствани системи, ориентирани към конкретни мисии.
Старши HR бизнес партньор – Брайтън, Обединеното кралство | L3Harris Technologies
Старши HR бизнес партньор, който подпомага служителите на първа линия и ръководството на обекта в производствената авиационна дейност на L3Harris Technologies в Брайтън. Ролята обхваща управление на талантите, планиране на работната сила, анализи, ангажираност на служителите и управление на промяната.
Описание
- Бъдете основният ежедневен HR контакт за служителите на първа линия
- Консултирайте служители и ръководители относно HR процеси, политики и стандартни практики
- Осигурявайте пряка HR подкрепа на ръководството на обекта и служителите
- Работете с бизнес ръководители, HR бизнес партньори и центрове за експертни познания за реализиране на стратегически инициативи
- Сътрудничете с HR екипите на дивизията и сектора за развитие на корпоративните HR стратегии
- Използвайте тенденции и анализи на работната сила за изготвяне на проактивни препоръки и разработване на решения
- Диагностицирайте проблеми на работното място и прилагайте решения, насочени към първопричините, които подобряват ангажираността и преживяването на служителите
- Изграждайте ефективни отношения с функционалните HR бизнес партньори, за да влияете върху бизнес приоритетите
- Ръководете пълния цикъл на управление на талантите за ръководството на обекта, включително планиране на работната сила, развитие на талантите, управление на представянето и възнагражденията
- Управлявайте HR проекти и специални инициативи в рамките на HR функцията и извън нея
- Ръководете дейностите по управление на промяната
Изисквания
- Висше образование със значителен релевантен опит, сертификат CIPD или друга HR квалификация
- Прогресивен опит като HR бизнес партньор
- Опит в подпомагането на служители и ръководители на различни организационни нива
- Опит в матрична организация и държавни договори е предимство
- Силни комуникационни, междуличностни, убеждаващи, коучинг и консултантски умения
- Високо ниво на професионална почтеност и поверителност
- Силно внимание към детайлите
- Познания за HR системи, включително PeopleSoft, Oracle и SuccessFactors
- Право на работа в Обединеното кралство
- Право на достъп до класифицирана информация
- Готовност за преминаване на държавни проверки за сигурност
Придобивки
- Съкратен работен ден в петък с приключване по обяд
- 25 дни платен годишен отпуск плюс официалните празници, като отпускът се увеличава с продължителността на стажа
- Възможност за закупуване или продажба на до пет дни отпуск
- Частно медицинско осигуряване с опционално семейно покритие
- Пенсионна схема с работодателски вноски до 8%
- Животозастраховане на стойност четирикратната заплата, с гъвкаво покритие до десеткратната заплата
- Групово застраховане за защита на дохода
- Опционален здравен план с парично обезщетение
- Зъбно осигуряване
- Членство във фитнес
- Застраховка при критично заболяване
- Схема за придвижване с велосипед до работното място
- Туристическа застраховка
- Схема за електрически автомобили
- Програма за помощ на семействата на служителите с подкрепа за психичното здраве и благосъстоянието
- Дискреционно възстановяване на разходи за професионални членства