L3Harris Technologies opracowuje technologie lotnicze i kosmiczne oraz rozwiązania obronne na potrzeby misji realizowanych w środowisku powietrznym, lądowym, morskim, kosmicznym i cybernetycznym. Działalność firmy obejmuje systemy autonomiczne, dowodzenie i kierowanie, walkę elektroniczną oraz odporne systemy łączności, wspierające organizacje bezpieczeństwa narodowego i klientów komercyjnych. Firma łączy zespoły inżynieryjne i technologiczne, które koncentrują się na rozwiązywaniu złożonych wyzwań operacyjnych za pomocą zaawansowanych systemów ukierunkowanych na realizację misji.
Starszy partner biznesowy HR — Brighton, Wielka Brytania | L3Harris Technologies
Starszy partner biznesowy HR wspiera pracowników pierwszej linii i kierownictwo zakładu produkcji lotniczej L3Harris Technologies w Brighton. Rola obejmuje zarządzanie talentami, planowanie zatrudnienia, analitykę, zaangażowanie pracowników i zarządzanie zmianą.
Opis
- Pełnić funkcję głównego, codziennego kontaktu HR dla pracowników pierwszej linii
- Doradzać pracownikom i liderom w zakresie procesów HR, polityk i standardowych praktyk
- Zapewniać bezpośrednie wsparcie HR liderom zakładu i pracownikom
- Współpracować z liderami biznesowymi, partnerami biznesowymi HR i centrami doskonałości przy realizacji inicjatyw strategicznych
- Współpracować z zespołami HR działów i sektorów w celu realizacji ogólnofirmowych strategii HR
- Wykorzystywać trendy dotyczące zatrudnienia i analitykę do formułowania proaktywnych rekomendacji oraz opracowywania rozwiązań
- Diagnozować problemy w miejscu pracy i wdrażać rozwiązania eliminujące ich przyczyny oraz poprawiające zaangażowanie i doświadczenia pracowników
- Budować skuteczne relacje z funkcjonalnymi partnerami biznesowymi HR, aby wpływać na priorytety biznesowe
- Prowadzić pełny cykl zarządzania talentami dla kierownictwa zakładu, w tym planowanie zatrudnienia, rozwój talentów, zarządzanie wynikami i wynagrodzeniami
- Zarządzać projektami HR i specjalnymi inicjatywami w ramach funkcji HR oraz poza nią
- Prowadzić działania z zakresu zarządzania zmianą
Wymagania
- Wykształcenie wyższe i znaczące, odpowiednie doświadczenie, certyfikat CIPD lub inne kwalifikacje HR
- Rosnące doświadczenie w pracy na stanowisku partnera biznesowego HR
- Doświadczenie we wspieraniu pracowników i liderów na wielu szczeblach organizacji
- Doświadczenie w organizacji macierzowej i w realizacji kontraktów rządowych będzie dodatkowym atutem
- Silne umiejętności komunikacyjne, interpersonalne, wywierania wpływu, coachingu i konsultingu
- Wysoki poziom uczciwości zawodowej i poufności
- Duża dbałość o szczegóły
- Znajomość systemów HR, w tym PeopleSoft, Oracle i SuccessFactors
- Prawo do pracy w Wielkiej Brytanii
- Uprawnienia do dostępu do informacji niejawnych
- Gotowość do przejścia rządowych kontroli bezpieczeństwa
Benefity
- Krótszy dzień pracy w piątki
- 25 dni urlopu wypoczynkowego rocznie oraz dni ustawowo wolne od pracy, z możliwością zwiększenia wymiaru wraz ze stażem
- Możliwość kupna lub sprzedaży do pięciu dni urlopu
- Prywatne ubezpieczenie medyczne z opcjonalnym ubezpieczeniem rodziny
- Program emerytalny ze składkami pracodawcy do 8%
- Ubezpieczenie na życie w wysokości czterokrotności wynagrodzenia, z elastyczną ochroną do dziesięciokrotności wynagrodzenia
- Grupowe ubezpieczenie od utraty dochodu
- Opcjonalny plan refundacji kosztów opieki zdrowotnej
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Karnet na siłownię
- Ubezpieczenie na wypadek poważnego zachorowania
- Program Cycle to Work
- Ubezpieczenie podróżne
- Program samochodów elektrycznych
- Program wsparcia pracowników i ich rodzin obejmujący pomoc w zakresie zdrowia psychicznego i dobrostanu
- Uznaniowa refundacja składek za członkostwo w organizacjach zawodowych