Az L3Harris Technologies a légi, szárazföldi, tengeri, űrbeli és kibertérben végrehajtott küldetésekhez fejleszt repülőgépipari és védelmi technológiákat. Munkája többek között autonóm rendszerekre, vezetési és irányítási megoldásokra, elektronikai hadviselésre, valamint ellenálló kommunikációs rendszerekre terjed ki, és nemzetbiztonsági szervezeteket, illetve kereskedelmi ügyfeleket szolgál ki. A vállalat olyan mérnöki és technológiai csapatokat egyesít, amelyek fejlett, küldetésközpontú rendszerekkel összetett működési kihívások megoldására összpontosítanak.
Senior HR üzleti partner – Brighton, Egyesült Királyság | L3Harris Technologies
A L3Harris Technologies brightoni repülőgépipari gyártóüzemében a fizikai dolgozókat és az üzem vezetőségét támogató Senior HR üzleti partner. A munkakör a tehetségmenedzsmentet, a munkaerő-tervezést, az elemzést, a munkavállalói elkötelezettséget és a változáskezelést foglalja magában.
Leírás
- A fizikai dolgozók elsődleges napi HR-kapcsolattartójaként tevékenykedni
- Tanácsot adni a munkavállalóknak és a vezetőknek a HR-folyamatokról, szabályzatokról és bevett gyakorlatokról
- Közvetlen HR-támogatást nyújtani az üzem vezetőinek és munkavállalóinak
- Együttműködni az üzleti vezetőkkel, a HR üzleti partnereivel és a szakértői központokkal a stratégiai kezdeményezések megvalósítása érdekében
- Együttműködni a divíziós és szektorszintű HR-csapatokkal a vállalati HR-stratégiák előmozdítása érdekében
- A munkaerő-trendek és elemzések felhasználásával proaktív javaslatokat tenni és megoldásokat kidolgozni
- Feltárni a munkahelyi problémákat, és olyan gyökérok-alapú megoldásokat bevezetni, amelyek javítják a munkavállalói elkötelezettséget és élményt
- Hatékony kapcsolatokat kialakítani a funkcionális HR üzleti partnerekkel az üzleti prioritások befolyásolása érdekében
- Irányítani az üzem vezetőségének teljes tehetségmenedzsment-ciklusát, beleértve a munkaerő-tervezést, a tehetségfejlesztést, a teljesítménymenedzsmentet és a javadalmazást
- HR-projekteket és különleges kezdeményezéseket kezelni a HR-funkción belül és azon kívül
- Irányítani a változáskezelési tevékenységeket
Követelmények
- Releváns, jelentős tapasztalattal megszerzett diploma, CIPD-tanúsítvány vagy más HR-képesítés
- Fokozatosan bővülő tapasztalat HR üzleti partnerként
- Tapasztalat a munkavállalók és vezetők támogatásában több szervezeti szinten
- Tapasztalat mátrixszervezetben; a kormányzati szerződéses munkakörnyezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Erős kommunikációs, interperszonális, befolyásolási, coaching- és tanácsadói készségek
- Magas szintű szakmai feddhetetlenség és titoktartás
- Nagyfokú figyelem a részletekre
- HR-rendszerek ismerete, beleértve a PeopleSoft, Oracle és SuccessFactors rendszereket
- Munkavállalási jog az Egyesült Királyságban
- Minősítés titkos információkhoz való hozzáférésre
- Készség kormányzati biztonsági ellenőrzéseken való részvételre
Juttatások
- Péntekenként fél napos munkavégzés
- 25 nap éves szabadság, valamint munkaszüneti napok; a hosszabb szolgálati idővel növekszik
- Lehetőség legfeljebb öt szabadnap megvásárlására vagy értékesítésére
- Magán-egészségbiztosítás opcionális családi fedezettel
- Nyugdíjrendszer legfeljebb 8%-os munkáltatói hozzájárulással
- A fizetés négyszeresének megfelelő életbiztosítás, rugalmas fedezettel akár tízszeres összegig
- Csoportos jövedelembiztosítás
- Opcionális egészségügyi költségtérítési csomag
- Fogászati biztosítás
- Edzőtermi tagság
- Kritikus betegségekre szóló fedezet
- Kerékpárral munkába járási rendszer
- Utasbiztosítás
- Elektromosautó-program
- Munkavállalói és családi támogatási program mentális egészségügyi és jólléti támogatással
- Diszkrecionális költségtérítés szakmai tagságokhoz