Joom
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201 – 500 Empleados
B2BComercio electrónicoMercado
Joom desarrolla tecnologías y mercados digitales que facilitan el comercio transfronterizo para consumidores y empresas. Sus productos incluyen el mercado de comercio electrónico para consumidores Joom, la API JMS y herramientas de marca blanca que ayudan a los mercados locales a ofrecer inventario internacional, JoomPro para el comercio B2B, JoomPulse para análisis basados en inteligencia artificial y mercados verticales como Onfy para productos farmacéuticos. Con sede central en Lisboa y oficinas en todo el mundo, Joom reúne equipos que trabajan en tecnología para mercados digitales, automatización, análisis, logística internacional y oferta y demanda globales.

Recruiter sénior en Joom, Lisboa (híbrido)

Lidera la selección de personal tecnológico y no tecnológico en Joom Group, una organización internacional de tecnología para el comercio electrónico. Mejora las operaciones de contratación, llega a candidatos difíciles de encontrar y consigue ofertas competitivas.

Descripción

  • Gestionar procesos completos de selección para puestos tecnológicos y no tecnológicos
  • Probar métodos de búsqueda, enfoques de comunicación, técnicas de evaluación y flujos de trabajo con apoyo de inteligencia artificial
  • Realizar un seguimiento de los resultados de los experimentos de selección y ampliar los métodos que funcionan bien
  • Identificar a candidatos pasivos y establecer relaciones con ellos
  • Investigar los mercados de talento y desarrollar canales de candidatos para futuras necesidades de contratación
  • Colaborar con los responsables de contratación como asesor de confianza en selección
  • Definir los perfiles de los puestos y establecer estándares claros de contratación
  • Compartir información relevante sobre el mercado de talento
  • Liderar las negociaciones de ofertas y cerrar acuerdos con candidatos en situaciones de contratación competitivas

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en selección de personal de principio a fin, tanto para puestos tecnológicos como no tecnológicos
  • Capacidad demostrada para buscar candidatos directamente, incluida la contratación exitosa mediante contacto personal
  • Experiencia en el uso o desarrollo de herramientas de inteligencia artificial para la selección diaria, con ejemplos de mejoras en rapidez o calidad
  • Capacidad demostrada para modificar procesos de contratación, realizar experimentos y evaluar sus resultados
  • Sólido conocimiento de la pila tecnológica pertinente
  • Experiencia colaborando con partes interesadas exigentes, incluidos responsables que contratan por primera vez
  • Inglés fluido

Beneficios

  • Salario base combinado con bonificaciones basadas en el rendimiento
  • Asistencia integral para la reubicación de empleados y sus familias que se trasladen a Lisboa
  • Modelo de trabajo principalmente en la oficina, con horario flexible y opción de trabajar a distancia 52 días al año
  • 22 días de vacaciones anuales remuneradas
  • Seguro médico, incluida cobertura dental, para empleados y sus hijos
  • Asignación diaria para comidas
  • Salario completo durante las bajas por enfermedad
  • Licencias y acceso a una amplia selección de herramientas de inteligencia artificial
  • Oportunidades de crecimiento profesional
  • Formación para el desarrollo profesional
  • Cursos de inglés y portugués
  • Actividades anuales de creación de equipo
  • Talleres para compartir conocimientos
  • Colaboración con compañeros de Portugal, Brasil, Letonia y China

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