Joom
Joom
201 – 500 Ansatte
B2BMarkedsplassNetthandel
Joom utvikler teknologi og markedsplasser som gjør grensekryssende handel enklere for forbrukere og bedrifter. Produktene omfatter Jooms e-handelsmarkedsplass for forbrukere, JMS API og white label-verktøy som hjelper lokale markedsplasser med å tilby internasjonalt vareutvalg, JoomPro for B2B-handel, JoomPulse for AI-drevet analyse samt vertikale markedsplasser som Onfy for legemidler. Med hovedkontor i Lisboa og kontorer over hele verden samler Joom team som arbeider med markedsplassteknologi, automatisering, analyse, internasjonal logistikk samt globalt tilbud og etterspørsel.

Senior rekrutterer hos Joom i Lisboa (hybrid)

Led rekrutteringen av tekniske og ikke-tekniske stillinger i Joom Group, en internasjonal organisasjon innen e-handelsteknologi. Forbedre rekrutteringsarbeidet, nå kandidater som er vanskelige å finne, og sikre gode tilbud.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for tekniske og ikke-tekniske stillinger
  • Teste sourcingmetoder, meldingsstrategier, vurderingsteknikker og AI-støttede arbeidsflyter
  • Følge opp resultatene av rekrutteringseksperimenter og utvide metodene som fungerer godt
  • Identifisere og bygge relasjoner med passive kandidater
  • Undersøke talentmarkeder og utvikle kandidatpipelines for forventede rekrutteringsbehov
  • Samarbeide med ansettende ledere som en betrodd rekrutteringsrådgiver
  • Definere stillingsprofiler og etablere tydelige rekrutteringsstandarder
  • Dele relevant innsikt om talentmarkedet
  • Lede tilbudsforhandlinger og få kandidater i mål i konkurransepregede rekrutteringssituasjoner

Krav

  • Minst fem års erfaring med rekruttering fra start til slutt innen både tekniske og ikke-tekniske ansettelser
  • Dokumentert evne til direkte sourcing, inkludert vellykkede ansettelser gjennom personlig kontakt
  • Erfaring med å bruke eller utvikle AI-verktøy i det daglige rekrutteringsarbeidet, med eksempler på forbedret hastighet eller kvalitet
  • Dokumentert evne til å endre ansettelsesprosesser, gjennomføre eksperimenter og vurdere resultatene
  • God forståelse av den relevante teknologistakken
  • Erfaring med å samarbeide med krevende interessenter, inkludert ledere som ansetter for første gang
  • Flytende engelsk

Fordeler

  • Grunnlønn kombinert med prestasjonsbaserte bonuser
  • Omfattende flyttehjelp for ansatte og familiene deres ved flytting til Lisboa
  • Kontorbasert arbeidsmodell med fleksible arbeidstider og mulighet til å jobbe eksternt 52 dager i året
  • 22 dager betalt ferie per år
  • Helseforsikring, inkludert tannbehandling, for ansatte og barna deres
  • Daglig måltidstilskudd
  • Full lønn under sykefravær
  • Lisenser og tilgang til et bredt utvalg av AI-verktøy
  • Muligheter for karriereutvikling
  • Opplæring for faglig utvikling
  • Engelsk- og portugisiskkurs
  • Årlige teambuildingaktiviteter
  • Workshops for kunnskapsdeling
  • Samarbeid med kolleger i Portugal, Brasil, Latvia og Kina

Relaterte jobber

PTV Logistics

Spesialist innen personaladministrasjon og lønn, Belgia og Frankrike

PTV Logistics
201 – 500 Ansatte
LogistikkSaaSTransport

Ha ansvar for lønn og personaladministrasjon for ansatte i Belgia og Frankrike hos PTV Logistics, et selskap innen transportprogramvare. Koordinere eksterne lønnsleverandører, støtte ansatte og ledere, sikre regeletterlevelse og forbedre prosesser.

Åpne