Joom
Joom
تطوّر Joom تقنيات وأسواقًا إلكترونية تجعل التجارة العابرة للحدود أسهل للمستهلكين والشركات. وتشمل منتجاتها سوق Joom للتجارة الإلكترونية للمستهلكين، وواجهة JMS البرمجية وأدوات العلامة البيضاء التي تساعد الأسواق المحلية على تقديم منتجات دولية، وJoomPro للتجارة بين الشركات، وJoomPulse للتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، إضافةً إلى أسواق إلكترونية متخصصة مثل Onfy للمنتجات الدوائية. يقع مقر Joom الرئيسي في لشبونة، ولديها مكاتب في أنحاء العالم، وتجمع فرقًا تعمل على تقنيات الأسواق الإلكترونية، والأتمتة، والتحليلات، والخدمات اللوجستية الدولية، والعرض والطلب العالميين.

مسؤول توظيف أول في جوم في لشبونة (هجين)

قيادة عمليات توظيف الوظائف التقنية وغير التقنية في مجموعة جوم، وهي مؤسسة دولية متخصصة في تكنولوجيا التجارة الإلكترونية. تحسين عمليات التوظيف، والوصول إلى المرشحين الذين يصعب العثور عليهم، وتأمين عروض قوية.

الوصف

  • إدارة عمليات التوظيف الشاملة للوظائف التقنية وغير التقنية
  • اختبار أساليب البحث عن المرشحين، وطرق التواصل، وتقنيات التقييم، وسير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي
  • تتبع نتائج تجارب التوظيف وتوسيع نطاق الأساليب الفعالة
  • تحديد المرشحين غير الباحثين عن عمل وبناء علاقات معهم
  • دراسة أسواق المواهب وتطوير قواعد مرشحين للاحتياجات المتوقعة من التوظيف
  • الشراكة مع مديري التوظيف بصفتك مستشاراً موثوقاً في التوظيف
  • تحديد ملفات الوظائف ووضع معايير واضحة للتوظيف
  • مشاركة المعلومات ذات الصلة عن سوق المواهب
  • قيادة مفاوضات العروض وإتمام توظيف المرشحين في مواقف التوظيف التنافسية

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التوظيف الكامل، تشمل التوظيف في المجالات التقنية وغير التقنية
  • قدرة مثبتة على الاستقطاب المباشر، بما في ذلك إجراء تعيينات ناجحة من خلال التواصل الشخصي
  • خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أو تطويرها في التوظيف اليومي، مع أمثلة على تحسين السرعة أو الجودة
  • قدرة مثبتة على تعديل عمليات التوظيف، وإجراء التجارب، وتقييم نتائجها
  • فهم قوي لمجموعة التقنيات ذات الصلة
  • خبرة في التعاون مع أصحاب المصلحة ذوي المتطلبات العالية، بمن فيهم المديرون الذين يوظفون لأول مرة
  • إجادة اللغة الإنجليزية

المزايا

  • راتب أساسي بالإضافة إلى مكافآت قائمة على الأداء
  • مساعدة شاملة على الانتقال للموظفين وعائلاتهم عند الانتقال إلى لشبونة
  • نموذج عمل يعتمد على الحضور في المكتب مع ساعات عمل مرنة وإمكانية العمل عن بُعد لمدة 52 يوماً كل عام
  • 22 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
  • تأمين صحي يشمل تغطية الأسنان للموظفين وأطفالهم
  • بدل وجبات يومي
  • الحصول على الراتب كاملاً خلال الإجازة المرضية
  • تراخيص وإمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من أدوات الذكاء الاصطناعي
  • فرص للتقدم الوظيفي
  • تدريب على التطوير المهني
  • دورات في اللغتين الإنجليزية والبرتغالية
  • أنشطة سنوية لبناء الفريق
  • ورش عمل لمشاركة المعرفة
  • التعاون مع زملاء في البرتغال والبرازيل ولاتفيا والصين