Joom tworzy technologie i marketplace’y, które ułatwiają handel transgraniczny konsumentom i firmom. Produkty firmy obejmują konsumencki marketplace Joom, API JMS oraz narzędzia white label pomagające lokalnym marketplace’om oferować międzynarodowy asortyment, JoomPro do handlu B2B, JoomPulse do analityki opartej na sztucznej inteligencji, a także wyspecjalizowane marketplace’y, takie jak Onfy dla produktów farmaceutycznych. Siedziba główna Joom mieści się w Lizbonie, a biura firmy znajdują się na całym świecie. Zespoły Joom pracują nad technologiami marketplace’ów, automatyzacją, analityką, logistyką międzynarodową oraz globalnymi łańcuchami popytu i podaży.
Starszy rekruter w Joom w Lizbonie (praca hybrydowa)
Prowadź rekrutację na stanowiska technologiczne i nietechnologiczne w międzynarodowej organizacji technologicznej e-commerce Joom Group. Usprawniaj procesy zatrudniania, docieraj do trudno dostępnych kandydatów i zdobywaj najlepsze oferty.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska technologiczne i nietechnologiczne
- Testowanie metod wyszukiwania, sposobów komunikacji, technik oceny i procesów wspieranych przez AI
- Śledzenie wyników eksperymentów rekrutacyjnych i rozwijanie skutecznych metod
- Identyfikowanie biernych kandydatów i budowanie z nimi relacji
- Badanie rynków talentów i tworzenie baz kandydatów na potrzeby przyszłej rekrutacji
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi jako zaufany doradca w zakresie rekrutacji
- Definiowanie profili stanowisk i ustanawianie jasnych standardów zatrudniania
- Dzielenie się aktualnymi informacjami o rynku talentów
- Prowadzenie negocjacji dotyczących ofert i finalizowanie zatrudnienia kandydatów w konkurencyjnych procesach rekrutacyjnych
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end obejmującej stanowiska technologiczne i nietechnologiczne
- Udokumentowana umiejętność rekrutacji bezpośredniej, w tym skutecznego zatrudniania kandydatów pozyskanych dzięki osobistym kontaktom
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI lub ich tworzeniu na co dzień w rekrutacji, wraz z przykładami poprawy szybkości lub jakości pracy
- Udowodniona umiejętność modyfikowania procesów zatrudniania, przeprowadzania eksperymentów i oceniania ich wyników
- Dobra znajomość odpowiedniego stosu technologicznego
- Doświadczenie we współpracy z wymagającymi interesariuszami, w tym z menedżerami zatrudniającymi po raz pierwszy
- Biegła znajomość języka angielskiego
Benefity
- Wynagrodzenie podstawowe połączone z premiami zależnymi od wyników
- Kompleksowa pomoc w relokacji dla pracowników i ich rodzin przeprowadzających się do Lizbony
- Model pracy przede wszystkim z biura z elastycznymi godzinami oraz możliwością pracy zdalnej przez 52 dni w roku
- 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- Ubezpieczenie zdrowotne, w tym opieka stomatologiczna, dla pracowników i ich dzieci
- Dzienny dodatek na posiłki
- Pełne wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego
- Licencje i dostęp do szerokiego wyboru narzędzi AI
- Możliwości rozwoju kariery
- Szkolenia wspierające rozwój zawodowy
- Kursy języka angielskiego i portugalskiego
- Coroczne wydarzenia integracyjne
- Warsztaty wymiany wiedzy
- Współpraca z kolegami z Portugalii, Brazylii, Łotwy i Chin