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Joom
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201 – 500 Employés
B2BCommerce électroniquePlace de marché
Joom développe des technologies et des marketplaces qui facilitent le commerce transfrontalier pour les consommateurs et les entreprises. Ses produits comprennent la marketplace de commerce électronique grand public Joom, l’API JMS et des outils en marque blanche qui permettent aux marketplaces locales de proposer un inventaire international, JoomPro pour le commerce B2B, JoomPulse pour l’analyse fondée sur l’intelligence artificielle et des marketplaces verticales comme Onfy pour les produits pharmaceutiques. Avec son siège à Lisbonne et des bureaux dans le monde entier, Joom réunit des équipes qui travaillent sur les technologies de marketplace, l’automatisation, l’analyse, la logistique internationale ainsi que l’offre et la demande mondiales.
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Offres de l’entreprise

Recruteur senior chez Joom à Lisbonne (hybride)

Dirigez le recrutement de profils technologiques et non technologiques au sein de Joom Group, une organisation internationale spécialisée dans les technologies du commerce électronique. Améliorez les opérations de recrutement, atteignez des candidats difficiles à trouver et obtenez des offres solides.

PTPortugalHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérer les recrutements de bout en bout pour des postes technologiques et non technologiques
  • Tester les méthodes de recherche, les approches de communication, les techniques d’évaluation et les flux de travail assistés par l’intelligence artificielle
  • Suivre les résultats des expérimentations de recrutement et développer les méthodes performantes
  • Identifier les candidats passifs et établir des relations avec eux
  • Étudier les marchés des talents et constituer des viviers pour les besoins de recrutement prévus
  • Collaborer avec les responsables du recrutement en tant que conseiller de confiance en recrutement
  • Définir les profils de poste et établir des normes de recrutement claires
  • Partager des informations pertinentes sur le marché des talents
  • Piloter les négociations salariales et convaincre les candidats dans des situations de recrutement concurrentielles

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout, couvrant les embauches dans les domaines technologiques et non technologiques
  • Capacité avérée à rechercher directement des candidats, notamment avec des recrutements réussis grâce à une prise de contact personnelle
  • Expérience de l’utilisation ou du développement d’outils d’intelligence artificielle dans le recrutement quotidien, avec des exemples d’amélioration de la rapidité ou de la qualité
  • Capacité avérée à modifier les processus de recrutement, à mener des expérimentations et à en évaluer les résultats
  • Solide compréhension de la stack technologique concernée
  • Expérience de la collaboration avec des parties prenantes exigeantes, notamment des responsables recrutant pour la première fois
  • Anglais courant

Avantages

  • Salaire de base complété par des primes liées à la performance
  • Accompagnement complet à la relocation pour les employés et leurs familles qui s’installent à Lisbonne
  • Modèle de travail principalement au bureau, avec des horaires flexibles et la possibilité de travailler à distance 52 jours par an
  • 22 jours de congés annuels payés
  • Assurance santé, y compris une couverture dentaire, pour les employés et leurs enfants
  • Indemnité repas quotidienne
  • Maintien intégral du salaire pendant les congés maladie
  • Licences et accès à une large sélection d’outils d’intelligence artificielle
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Formations au développement professionnel
  • Cours d’anglais et de portugais
  • Activités annuelles de renforcement d’équipe
  • Ateliers de partage des connaissances
  • Collaboration avec des collègues au Portugal, au Brésil, en Lettonie et en Chine

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