Joom
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Joom sviluppa tecnologie e marketplace che rendono più semplice il commercio transfrontaliero per consumatori e aziende. I suoi prodotti includono il marketplace di e-commerce per consumatori Joom, l’API JMS e strumenti white label che aiutano i marketplace locali a offrire un catalogo internazionale, JoomPro per il commercio B2B, JoomPulse per analisi basate sull’intelligenza artificiale e marketplace verticali come Onfy per i prodotti farmaceutici. Con sede centrale a Lisbona e uffici in tutto il mondo, Joom riunisce team che lavorano su tecnologia per marketplace, automazione, analisi, logistica internazionale e domanda e offerta globali.

Recruiter senior presso Joom a Lisbona (ibrido)

Guida la selezione di personale tecnologico e non tecnologico in tutto Joom Group, un’organizzazione internazionale di tecnologia per il commercio elettronico. Migliora le operazioni di assunzione, raggiungi candidati difficili da trovare e ottieni offerte efficaci.

Descrizione

  • Gestire il processo di selezione end-to-end per posizioni tecnologiche e non tecnologiche
  • Testare metodi di ricerca, approcci di comunicazione, tecniche di valutazione e flussi di lavoro supportati dall’intelligenza artificiale
  • Monitorare i risultati degli esperimenti di selezione ed estendere i metodi che danno buoni risultati
  • Individuare candidati passivi e costruire relazioni con loro
  • Studiare i mercati dei talenti e sviluppare pipeline per le future esigenze di assunzione
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni in qualità di consulente di fiducia per il recruiting
  • Definire i profili delle posizioni e stabilire standard di assunzione chiari
  • Condividere informazioni rilevanti sul mercato dei talenti
  • Guidare le negoziazioni delle offerte e portare alla chiusura i candidati in situazioni di assunzione competitive

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, per assunzioni sia in ambito tecnologico sia non tecnologico
  • Comprovata capacità di ricerca diretta dei candidati, comprese assunzioni di successo ottenute tramite contatti personali
  • Esperienza nell’utilizzo o nello sviluppo di strumenti di intelligenza artificiale per il recruiting quotidiano, con esempi di miglioramenti in termini di velocità o qualità
  • Comprovata capacità di modificare i processi di assunzione, condurre esperimenti e valutarne i risultati
  • Solida conoscenza dello stack tecnologico pertinente
  • Esperienza nella collaborazione con stakeholder esigenti, inclusi responsabili alla loro prima esperienza di assunzione
  • Inglese fluente

Benefit

  • Stipendio base combinato con bonus basati sulle prestazioni
  • Assistenza completa per il trasferimento dei dipendenti e delle loro famiglie a Lisbona
  • Modello di lavoro principalmente in ufficio, con orari flessibili e possibilità di lavorare da remoto per 52 giorni all’anno
  • 22 giorni di ferie annuali retribuite
  • Assicurazione sanitaria, inclusa la copertura odontoiatrica, per i dipendenti e i loro figli
  • Indennità giornaliera per i pasti
  • Retribuzione completa durante i congedi per malattia
  • Licenze e accesso a un’ampia selezione di strumenti di intelligenza artificiale
  • Opportunità di crescita professionale
  • Formazione per lo sviluppo professionale
  • Corsi di inglese e portoghese
  • Attività annuali di team building
  • Workshop per la condivisione delle conoscenze
  • Collaborazione con colleghi in Portogallo, Brasile, Lettonia e Cina

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