Joom entwickelt Technologien und Marktplätze, die den grenzüberschreitenden Handel für Verbraucher und Unternehmen einfacher machen. Zu den Produkten gehören der Joom-Marktplatz für Verbraucher, die JMS-API und White-Label-Tools, mit denen lokale Marktplätze internationales Sortiment anbieten können, JoomPro für den B2B-Handel, JoomPulse für KI-gestützte Analysen sowie vertikale Marktplätze wie Onfy für Arzneimittel. Mit Hauptsitz in Lissabon und Büros weltweit vereint Joom Teams, die an Marktplatztechnologie, Automatisierung, Analysen, internationaler Logistik sowie globalem Angebot und Nachfrage arbeiten.
Senior Recruiter bei Joom in Lissabon (Hybrid)
Du leitest die Technologie- und Nicht-Technologie-Rekrutierung für die Joom Group, ein internationales E-Commerce-Technologieunternehmen. Du verbesserst Einstellungsprozesse, erreichst schwer auffindbare Talente und sicherst überzeugende Angebote.
Beschreibung
- Du verantwortest die Rekrutierung für Technologie- und Nicht-Technologiepositionen von Anfang bis Ende
- Du testest Sourcing-Methoden, Ansprache- und Messaging-Ansätze, Auswahlverfahren sowie KI-gestützte Workflows
- Du verfolgst die Ergebnisse von Rekrutierungsexperimenten und baust erfolgreiche Methoden aus
- Du identifizierst passive Kandidatinnen und Kandidaten und baust Beziehungen zu ihnen auf
- Du analysierst Talentmärkte und entwickelst Talent-Pipelines für absehbare Personalbedarfe
- Du arbeitest als vertrauensvolle Recruiting-Beratung mit Hiring Managern zusammen
- Du definierst Positionsprofile und etablierst klare Einstellungsstandards
- Du teilst relevante Informationen zu Talentmärkten
- Du führst Angebotsverhandlungen und gewinnst Kandidatinnen und Kandidaten in umkämpften Recruiting-Situationen
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung für Technologie- und Nicht-Technologiepositionen
- Nachweisliche Erfahrung im Direct Sourcing, einschließlich erfolgreicher Einstellungen durch persönliche Ansprache
- Erfahrung mit dem Einsatz oder der Entwicklung von KI-Tools im Recruiting-Alltag, mit Beispielen für verbesserte Geschwindigkeit oder Qualität
- Nachweisliche Fähigkeit, Einstellungsprozesse anzupassen, Experimente durchzuführen und deren Ergebnisse zu bewerten
- Fundierte Kenntnisse des relevanten Technologie-Stacks
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften, die erstmals Mitarbeitende einstellen
- Fließendes Englisch
Zusatzleistungen
- Grundgehalt kombiniert mit leistungsabhängigen Boni
- Umfassende Unterstützung beim Umzug für Mitarbeitende und ihre Familien nach Lissabon
- Büroorientiertes Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, 52 Tage pro Jahr remote zu arbeiten
- 22 Tage bezahlter Jahresurlaub
- Krankenversicherung einschließlich Zahnversicherung für Mitarbeitende und ihre Kinder
- Täglicher Essenszuschuss
- Volle Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Lizenzen und Zugang zu einer umfangreichen Auswahl an KI-Tools
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung
- Englisch- und Portugiesischkurse
- Jährliche Teambuilding-Aktivitäten
- Workshops zum Wissensaustausch
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in Portugal, Brasilien, Lettland und China