Joom utvecklar teknik och marknadsplatser som gör gränsöverskridande handel enklare för konsumenter och företag. Produkterna omfattar Jooms konsumentmarknadsplats för e-handel, JMS API och white label-verktyg som hjälper lokala marknadsplatser att erbjuda internationellt sortiment, JoomPro för B2B-handel, JoomPulse för AI-driven analys samt vertikala marknadsplatser som Onfy för läkemedel. Med huvudkontor i Lissabon och kontor runt om i världen samlar Joom team som arbetar med teknik för marknadsplatser, automatisering, analys, internationell logistik samt globalt utbud och efterfrågan.
Senior rekryterare på Joom i Lissabon (hybrid)
Led rekryteringen av tekniska och icke-tekniska roller inom Joom Group, en internationell organisation inom e-handelsteknik. Förbättra rekryteringsarbetet, nå svårhittade kandidater och säkra attraktiva erbjudanden.
Beskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen för tekniska och icke-tekniska roller
- Testa sourcingmetoder, budskapsstrategier, bedömningstekniker och AI-stödda arbetsflöden
- Följa upp resultaten av rekryteringsexperiment och utveckla metoder som fungerar väl
- Identifiera och bygga relationer med passiva kandidater
- Undersöka talangmarknader och utveckla kandidatpooler för förväntade rekryteringsbehov
- Samarbeta med rekryterande chefer som en betrodd rådgivare inom rekrytering
- Definiera rollprofiler och fastställa tydliga rekryteringsstandarder
- Dela relevant information om talangmarknaden
- Leda löne- och erbjudandeförhandlingar samt slutföra rekryteringar i konkurrensutsatta situationer
Krav
- Minst fem års erfarenhet av hela rekryteringsprocessen för både tekniska och icke-tekniska roller
- Dokumenterad förmåga inom direktrekrytering, inklusive framgångsrika anställningar genom personlig kontakt
- Erfarenhet av att använda eller utveckla AI-verktyg i det dagliga rekryteringsarbetet, med exempel på förbättrad snabbhet eller kvalitet
- Dokumenterad förmåga att förändra rekryteringsprocesser, genomföra experiment och utvärdera deras resultat
- God förståelse för den relevanta teknikstacken
- Erfarenhet av att samarbeta med krävande intressenter, inklusive chefer som rekryterar för första gången
- Flytande engelska
Förmåner
- Grundlön kombinerad med prestationsbaserade bonusar
- Omfattande flytthjälp för medarbetare och deras familjer som flyttar till Lissabon
- Kontorsbaserad arbetsmodell med flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta på distans 52 dagar per år
- 22 dagars betald semester per år
- Sjukförsäkring, inklusive tandvård, för medarbetare och deras barn
- Dagligt måltidsbidrag
- Full lön under sjukfrånvaro
- Licenser och tillgång till ett brett urval av AI-verktyg
- Möjligheter till karriärutveckling
- Utbildning för professionell utveckling
- Kurser i engelska och portugisiska
- Årliga teambuildingaktiviteter
- Workshops för kunskapsdelning
- Samarbete med kollegor i Portugal, Brasilien, Lettland och Kina