Joom
Joom
201 – 500 Pekerja
B2BE-dagangPasaran
Joom membangunkan teknologi dan pasaran yang memudahkan perdagangan rentas sempadan untuk pengguna dan perniagaan. Produknya merangkumi pasaran e-dagang pengguna Joom, API JMS dan alat berlabel putih yang membantu pasaran tempatan menawarkan inventori antarabangsa, JoomPro untuk perdagangan B2B, JoomPulse untuk analitik berasaskan AI, serta pasaran menegak seperti Onfy untuk produk farmaseutikal. Dengan ibu pejabat di Lisbon dan pejabat di seluruh dunia, Joom menghimpunkan pasukan yang mengusahakan teknologi pasaran, automasi, analitik, logistik antarabangsa, serta bekalan dan permintaan global.

Perekrut Kanan di Joom di Lisbon (Hibrid)

Menerajui pengambilan bakat teknologi dan bukan teknologi di seluruh Joom Group, sebuah organisasi teknologi e-dagang antarabangsa. Menambah baik operasi pengambilan pekerja, mencapai calon yang sukar ditemui, dan mendapatkan tawaran yang kukuh.

Penerangan

  • Mengurus pengambilan pekerja dari awal hingga akhir untuk jawatan teknologi dan bukan teknologi
  • Menguji kaedah pencarian calon, pendekatan pemesejan, teknik penilaian, dan aliran kerja yang disokong AI
  • Menjejaki hasil eksperimen pengambilan pekerja dan mengembangkan kaedah yang menunjukkan prestasi baik
  • Mengenal pasti calon pasif dan membina hubungan dengan mereka
  • Mengkaji pasaran bakat dan membangunkan kumpulan calon untuk keperluan pengambilan yang dijangka
  • Bekerjasama dengan pengurus pengambilan sebagai penasihat pengambilan yang dipercayai
  • Menentukan profil jawatan dan menetapkan piawaian pengambilan yang jelas
  • Berkongsi maklumat pasaran bakat yang relevan
  • Menerajui rundingan tawaran dan mendapatkan persetujuan calon dalam situasi pengambilan yang kompetitif

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman pengambilan pekerja kitaran penuh yang merangkumi pengambilan teknologi dan bukan teknologi
  • Keupayaan pencarian calon secara langsung yang terbukti, termasuk kejayaan mengambil pekerja melalui pendekatan peribadi
  • Pengalaman menggunakan atau membangunkan alat AI dalam pengambilan pekerja harian, dengan contoh peningkatan kelajuan atau kualiti
  • Keupayaan terbukti untuk mengubah proses pengambilan, menjalankan eksperimen, dan menilai hasilnya
  • Pemahaman yang kukuh tentang susunan teknologi yang berkaitan
  • Pengalaman bekerjasama dengan pihak berkepentingan yang mempunyai tuntutan tinggi, termasuk pengurus yang pertama kali mengambil pekerja
  • Fasih berbahasa Inggeris

Faedah

  • Gaji asas digabungkan dengan bonus berasaskan prestasi
  • Bantuan penempatan semula yang menyeluruh untuk pekerja dan keluarga mereka yang berpindah ke Lisbon
  • Model kerja mengutamakan pejabat dengan waktu fleksibel dan pilihan bekerja dari jauh selama 52 hari setiap tahun
  • 22 hari cuti tahunan berbayar
  • Insurans kesihatan, termasuk perlindungan pergigian, untuk pekerja dan anak-anak mereka
  • Elaun makanan harian
  • Gaji penuh semasa cuti sakit
  • Lesen dan akses kepada pelbagai pilihan alat AI
  • Peluang kemajuan kerjaya
  • Latihan pembangunan profesional
  • Kursus bahasa Inggeris dan Portugis
  • Aktiviti pembinaan pasukan tahunan
  • Bengkel perkongsian pengetahuan
  • Bekerjasama dengan rakan sekerja di Portugal, Brazil, Latvia, dan China

Pekerjaan Berkaitan

Health Care Service Corporation

Pengurus Akaun TRS, Kerja Jarak Jauh di Texas

Health Care Service Corporation

Urus akaun insurans kesihatan TRS Health Care Service Corporation melalui sokongan pelanggan, pendaftaran dan penyelesaian isu. Kerja jarak jauh tersedia di lokasi tertentu di benua Amerika Syarikat; perjalanan 50% dalam kawasan yang ditetapkan.

Buka
Rula

Pengurus Pembangunan Perniagaan, Kerjasama Penjagaan Kesihatan

Rula

Kembangkan kerjasama kesihatan tingkah laku Rula dengan perunding manfaat dan pelan kesihatan, sambil membina peluang majikan melalui jualan penjagaan kesihatan secara konsultatif dan pencarian prospek yang strategik.

Buka