Joom kehittää teknologiaa ja markkinapaikkoja, jotka helpottavat kuluttajien ja yritysten rajat ylittävää kaupankäyntiä. Sen tuotteisiin kuuluvat kuluttajille suunnattu Joom-verkkokauppapaikka, JMS-sovellusliittymä ja white label -työkalut, joiden avulla paikalliset markkinapaikat voivat tarjota kansainvälistä valikoimaa, yritysten väliseen kauppaan tarkoitettu JoomPro, tekoälypohjaiseen analytiikkaan keskittyvä JoomPulse sekä vertikaaliset markkinapaikat, kuten lääkkeisiin keskittyvä Onfy. Lissabonissa sijaitsevan pääkonttorinsa ja maailmanlaajuisten toimistojensa kautta Joom kokoaa yhteen tiimejä, jotka työskentelevät markkinapaikkateknologian, automaation, analytiikan, kansainvälisen logistiikan sekä maailmanlaajuisen tarjonnan ja kysynnän parissa.
Seniorirekrytoija Joomilla Lissabonissa (hybridityö)
Johda teknologian ja muiden alojen rekrytointia kansainvälisessä verkkokauppateknologiaorganisaatio Joom Groupissa. Kehitä rekrytointikäytäntöjä, tavoita vaikeasti löydettäviä ehdokkaita ja varmista kilpailukykyiset tarjoukset.
Kuvaus
- Johda teknologian ja muiden alojen tehtävien koko rekrytointiprosessia
- Testaa hakumenetelmiä, viestintätapoja, arviointitekniikoita ja tekoälyavusteisia työnkulkuja
- Seuraa rekrytointikokeilujen tuloksia ja laajenna tehokkaiksi osoittautuneita menetelmiä
- Tunnista passiivisia ehdokkaita ja rakenna suhteita heihin
- Tutki osaajamarkkinoita ja rakenna osaajaputkia ennakoituja rekrytointitarpeita varten
- Toimi rekrytoinnin luotettuna neuvonantajana yhteistyössä esihenkilöiden kanssa
- Määrittele tehtäväprofiilit ja luo selkeät rekrytointistandardit
- Jaa olennaista tietoa osaajamarkkinoista
- Johda tarjousneuvotteluja ja varmista ehdokkaiden sitoutuminen kilpailutilanteissa
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista sekä teknologian että muiden alojen rekrytoinneissa
- Osoitettu kyky suorarekrytointiin, mukaan lukien onnistuneet rekrytoinnit henkilökohtaisen yhteydenoton kautta
- Kokemusta tekoälytyökalujen käytöstä tai kehittämisestä päivittäisessä rekrytoinnissa sekä esimerkkejä työn nopeuden tai laadun paranemisesta
- Todistettu kyky muokata rekrytointiprosesseja, toteuttaa kokeiluja ja arvioida niiden tuloksia
- Vahva ymmärrys olennaisesta teknologiasta
- Kokemusta yhteistyöstä vaativien sidosryhmien kanssa, mukaan lukien ensimmäistä kertaa rekrytoivien esihenkilöiden kanssa
- Sujuva englannin kielen taito
Edut
- Peruspalkka ja suoritukseen perustuvat bonukset
- Kattava muuttoapu työntekijöille ja heidän perheilleen, kun he muuttavat Lissaboniin
- Toimistopainotteinen työmalli joustavilla työajoilla ja mahdollisuus työskennellä etänä 52 päivänä vuodessa
- 22 palkallista vuosilomapäivää
- Työntekijöille ja heidän lapsilleen tarkoitettu sairausvakuutus, joka kattaa myös hammashoidon
- Päivittäinen ateriakorvaus
- Täysi palkka sairausloman aikana
- Käyttöoikeudet laajaan valikoimaan tekoälytyökaluja ja niiden lisenssit
- Mahdollisuuksia uralla etenemiseen
- Ammatillista kehittymistä tukevaa koulutusta
- Englannin ja portugalin kielen kursseja
- Vuosittaisia tiiminrakennustapahtumia
- Työpajoja tiedon jakamiseen
- Yhteistyötä Portugalissa, Brasiliassa, Latviassa ja Kiinassa työskentelevien kollegoiden kanssa