AlphaHire
AlphaHire
11 – 50 Mitarbeitende
BauwesenBeratungLogistik
AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.

Senior Recruiter für Leadership- und Professional Search

Verantworten Sie Sourcing und Kandidatenbewertung für Führungs- und Fachkräftesuchen im öffentlichen Bereich von AlphaGov. Stellen Sie qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für Positionen im öffentlichen Dienst und spezialisierte Fachrollen vor.

Beschreibung

  • Überführen Sie den Personalbedarf von Kunden in gezielte Recruiting- und Sourcing-Pläne.
  • Sprechen Sie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt sowie über Empfehlungen, berufliche Netzwerke und Recruiting-Plattformen an.
  • Prüfen Sie Bewerbungen und bewerten Sie relevante Erfahrung, Qualifikationen und Interesse.
  • Verfassen Sie Kandidatenprofile und stellen Sie geeignete Bewerberinnen und Bewerber vor.
  • Koordinieren Sie Vorstellungsgespräche, sammeln Sie Rückmeldungen und halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Laufenden.
  • Behalten Sie die Recruiting-Aktivitäten im Blick und pflegen Sie die Kandidatendaten aktuell.
  • Informieren Sie zeitnah über den Fortschritt der Kandidatenpipeline und Herausforderungen im Recruiting.
  • Unterstützen Sie bei Bedarf Referenzprüfungen, der Abstimmung von Angeboten und der Begleitung bis zur Besetzung.
  • Arbeiten Sie mit den Search-Leitungen und Projektteams von AlphaGov zusammen.

Anforderungen

  • Erfahrung im Recruiting von Fachkräften, Management- und Führungspersonal oder spezialisierten Talenten.
  • Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Interviewführung, Kommunikation und Organisation.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Tools.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren und Aufgaben mit Kandidatinnen, Kandidaten und Kolleginnen und Kollegen konsequent nachzuverfolgen.
  • Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
  • Erfahrung im Recruiting für Behörden, den öffentlichen Dienst, gemeinnützige Organisationen oder Hochschulen ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Besetzungen auf Executive- oder Direktoratsebene sowie mit schwer zu besetzenden Fachpositionen ist von Vorteil.
  • Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess und im direkten Austausch mit Kunden oder einstellenden Führungskräften ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Betreuung mehrerer Suchmandate ist von Vorteil.
  • Bewerbungen von Personalberaterinnen und Personalberatern, internen Recruiterinnen und Recruitern, RPO-Fachkräften, selbstständigen Recruiterinnen und Recruitern sowie Mitarbeitenden in der Executive Search sind willkommen.
  • Erfahrung in allen aufgeführten Branchen oder Fachbereichen ist nicht erforderlich.

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