
シニアリクルーター(リーダー職・専門職サーチ)
AlphaGovの公共部門におけるリーダー職および専門職のサーチで、候補者の発掘と評価を担当します。 政府関連および専門職のポジションに、適格な候補者を推薦します。
仕事内容
- クライアントの採用ニーズを、的を絞った採用・候補者発掘計画に落とし込みます。
- ダイレクトアプローチ、紹介、専門家ネットワーク、採用プラットフォームを通じて候補者に接触します。
- 応募者を選考し、関連する経験、資格、関心度を評価します。
- 候補者の概要を作成し、適格な応募者を推薦します。
- 面接を調整し、評価を集め、候補者に状況を伝えます。
- 採用活動を把握し、候補者記録を最新の状態に保ちます。
- 候補者パイプラインの進捗や採用上の課題を適時共有します。
- 担当する場合、リファレンスチェック、オファー調整、入社までのフォローを支援します。
- AlphaGovのサーチリードやプロジェクトスタッフと連携します。
応募要件
- 専門職、管理職、リーダー職、または特定分野の人材採用経験があること。
- 転職活動を積極的に行っていない候補者にも働きかけられること。
- 優れた面接力、コミュニケーション能力、組織力があること。
- 応募者管理システムや候補者発掘ツールの使用経験があること。
- 複数の優先事項を調整し、候補者や同僚への対応を最後まで遂行できること。
- 機密情報を慎重に取り扱えること。
- 政府、公共部門、非営利団体、または高等教育機関での採用経験があれば尚可。
- 経営幹部、ディレクター職、または採用が難しい専門職の紹介・採用実績があれば尚可。
- 採用の全工程に携わった経験、およびクライアントや採用責任者と直接やり取りした経験があれば尚可。
- 複数のサーチ案件を同時に担当した経験があれば尚可。
- 人材紹介会社や事業会社のリクルーター、RPO担当者、独立系リクルーター、エグゼクティブサーチアソシエイトの応募を歓迎します。
- 記載されているすべての業界や職種での経験は必要ありません。
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