Założona w 2018 roku firma AlphaHire tworzy narzędzia do analizy potencjału pracowników dla kapitałochłonnych branż, w tym budownictwa i logistyki. Jej platforma Workforce Intelligence pomaga kadrze zarządzającej oceniać ryzyko realizacji przed podjęciem decyzji dotyczących projektów, przetargów, ekspansji, przejęć, inwestycji i szerzej zakrojonych strategii wzrostu.
Starszy rekruter ds. kadry kierowniczej i specjalistów
Kieruj pozyskiwaniem i oceną kandydatów na stanowiska kierownicze i specjalistyczne w dziale AlphaGov obsługującym sektor publiczny. Przedstawiaj odpowiednich kandydatów do stanowisk rządowych i wyspecjalizowanych ról zawodowych.
Stany Zjednoczone130 000 $ – 175 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Przekładaj potrzeby klientów związane z zatrudnieniem na konkretne plany rekrutacji i poszukiwania kandydatów.
- Docieraj do potencjalnych kandydatów przez bezpośredni kontakt, rekomendacje, sieci zawodowe i platformy rekrutacyjne.
- Weryfikuj zgłoszenia oraz oceniaj odpowiednie doświadczenie, kwalifikacje i zainteresowanie kandydatów.
- Przygotowuj podsumowania kandydatów i przedstawiaj odpowiednie osoby.
- Organizuj rozmowy kwalifikacyjne, zbieraj opinie i informuj kandydatów o przebiegu procesu.
- Monitoruj działania rekrutacyjne i dbaj o aktualność dokumentacji kandydatów.
- Przekazuj na bieżąco informacje o postępach w procesie i trudnościach rekrutacyjnych.
- W razie przydzielenia zadania pomagaj w sprawdzaniu referencji, koordynacji ofert i dalszych etapach zatrudnienia.
- Współpracuj z liderami projektów rekrutacyjnych AlphaGov i zespołem projektowym.
Wymagania
- Doświadczenie w rekrutacji specjalistów, menedżerów, kadry kierowniczej lub pracowników o wyspecjalizowanych umiejętnościach.
- Umiejętność angażowania kandydatów, którzy aktywnie nie szukają nowej pracy.
- Dobre umiejętności prowadzenia rozmów, komunikacji i organizacji pracy.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i narzędzi sourcingowych.
- Umiejętność ustalania priorytetów przy wielu konkurujących zadaniach oraz doprowadzania spraw do końca w relacjach z kandydatami i współpracownikami.
- Dyskrecja w pracy z poufnymi informacjami.
- Doświadczenie rekrutacyjne w administracji publicznej, sektorze publicznym, organizacjach non-profit lub szkolnictwie wyższym będzie atutem.
- Doświadczenie w obsadzaniu stanowisk kierowniczych, dyrektorskich lub trudnych do obsadzenia ról specjalistycznych będzie atutem.
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca oraz bezpośredniej współpracy z klientami lub kierownikami ds. zatrudnienia będzie atutem.
- Doświadczenie w koordynowaniu kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie będzie atutem.
- Zapraszamy do aplikowania rekruterów agencyjnych i wewnętrznych, specjalistów RPO, niezależnych rekruterów oraz współpracowników firm executive search.
- Doświadczenie we wszystkich wymienionych branżach lub obszarach nie jest wymagane.