AlphaHire
AlphaHire
Fondée en 2018, AlphaHire développe des outils d’intelligence de la main-d’œuvre pour les secteurs à forte intensité capitalistique, notamment la construction et la logistique. Sa plateforme d’intelligence de la main-d’œuvre aide les dirigeants à évaluer les risques d’exécution avant de prendre des décisions concernant des projets, des appels d’offres, des expansions, des acquisitions, des investissements et des stratégies de croissance plus globales.

Recruteur senior en recherche de dirigeants et de professionnels

Pilote le sourcing et l’évaluation des candidats pour des postes de direction et des fonctions professionnelles au sein de la division secteur public d’AlphaGov. Présente des candidats qualifiés pour des postes gouvernementaux et des fonctions professionnelles spécialisées.

Description

  • Traduit les besoins de recrutement des clients en plans ciblés de recrutement et de recherche de candidats.
  • Contacte des candidats potentiels par approche directe, recommandations, réseaux professionnels et plateformes de recrutement.
  • Présélectionne les candidatures et évalue l’expérience pertinente, les qualifications et l’intérêt des candidats.
  • Rédige des synthèses de candidature et présente les profils qualifiés.
  • Organise les entretiens, recueille les retours et tient les candidats informés.
  • Suit l’activité de recrutement et tient à jour les dossiers des candidats.
  • Communique régulièrement sur l’avancement du vivier de candidats et les difficultés de recrutement.
  • Selon les missions confiées, contribue à la vérification des références, à la coordination des offres et au suivi des placements.
  • Travaille avec les responsables de recherche et les équipes projet d’AlphaGov.

Exigences

  • Expérience du recrutement de professionnels, de cadres, de dirigeants ou de talents spécialisés.
  • Capacité à approcher des candidats qui ne recherchent pas activement un nouveau poste.
  • Solides compétences en entretien, en communication et en organisation.
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures et des outils de sourcing.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes et à assurer le suivi auprès des candidats et des collègues.
  • Discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
  • Une expérience du recrutement dans le secteur public, les administrations, les organismes à but non lucratif ou l’enseignement supérieur est souhaitée.
  • Une expérience des recrutements de cadres dirigeants, de directeurs ou de professionnels difficiles à recruter est souhaitée.
  • Une expérience du recrutement de bout en bout et des échanges directs avec des clients ou des responsables du recrutement est souhaitée.
  • Une expérience de la gestion de plusieurs recherches simultanées est souhaitée.
  • Les recruteurs en agence ou en entreprise, les professionnels du RPO, les recruteurs indépendants et les associés en recherche de dirigeants sont invités à postuler.
  • Une expérience dans tous les secteurs ou toutes les fonctions mentionnés n’est pas nécessaire.

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