Основана през 2018 г., AlphaHire разработва инструменти за разузнаване на работната сила за капиталоемки отрасли, включително строителството и логистиката. Нейната платформа Workforce Intelligence помага на ръководителите да оценят риска за изпълнението, преди да вземат решения относно проекти, оферти, разширяване, придобивания, инвестиции и по-широки стратегии за растеж.
Старши специалист по подбор на ръководители и професионалисти
Ще ръководите търсенето и оценяването на кандидати за ръководни и професионални позиции в звеното на AlphaGov за публичния сектор. Ще представяте квалифицирани кандидати за държавни и специализирани професионални роли.
Съединени щати130 000 $ – 175 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Превръщайте нуждите на клиентите от наемане на служители в целенасочени планове за подбор и търсене на кандидати.
- Достигайте до потенциални кандидати чрез директен контакт, препоръки, професионални мрежи и платформи за подбор.
- Преглеждайте кандидатурите и оценявайте релевантния опит, квалификацията и интереса на кандидатите.
- Изготвяйте обобщения за кандидатите и представяйте квалифицирани кандидати.
- Организирайте интервюта, събирайте обратна връзка и информирайте кандидатите.
- Следете дейностите по подбор и поддържайте актуални досиетата на кандидатите.
- Споделяйте своевременно актуална информация за напредъка на подбора и свързаните предизвикателства.
- При възлагане помагайте с проверката на препоръки, координирането на предложения и последващите стъпки по назначаването.
- Работете с ръководителите на подбора и проектния екип на AlphaGov.
Изисквания
- Опит в подбора на професионалисти, мениджъри, ръководители или специалисти с профилни умения.
- Умение да ангажирате кандидати, които не търсят активно нова роля.
- Отлични умения за интервюиране, комуникация и организация.
- Опит със системи за проследяване на кандидатури и инструменти за търсене на кандидати.
- Умение да балансирате конкуриращи се приоритети и да следите изпълнението на поетите ангажименти към кандидати и колеги.
- Дискретност при работа с поверителна информация.
- Опит в подбора за държавната администрация, публичния сектор, организации с нестопанска цел или висшето образование е предимство.
- Опит в назначаването на висши ръководители, директори или трудно намирани професионалисти е предимство.
- Опит в пълния цикъл на подбор и в прякото взаимодействие с клиенти или ръководители по наемането е предимство.
- Опит в ръководенето на няколко едновременни подбора е предимство.
- Кандидати от агенции и вътрешни екипи за подбор, специалисти по RPO, независими рекрутъри и сътрудници по подбор на висши ръководители са добре дошли.
- Не се изисква опит във всички изброени индустрии или функционални области.