Itinatag noong 2018, bumubuo ang AlphaHire ng mga tool para sa workforce intelligence para sa mga industriyang nangangailangan ng malaking puhunan, kabilang ang konstruksyon at logistics. Tinutulungan ng Workforce Intelligence Platform nito ang mga executive na suriin ang panganib sa pagpapatupad bago gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga proyekto, bid, pagpapalawak, pagkuha ng mga kumpanya, pamumuhunan, at mas malawak na mga estratehiya sa paglago.
Senior Recruiter, Paghahanap ng mga Pinuno at Propesyonal
Pangunahan ang paghahanap at pagsusuri ng mga kandidato para sa mga posisyon sa pamumuno at propesyon sa pampublikong sektor ng AlphaGov. Magharap ng mga kuwalipikadong kandidato para sa mga tungkulin sa pamahalaan at espesyalisadong propesyon.
Paglalarawan
- Gawing nakatuong plano sa pagre-recruit at paghahanap ng kandidato ang mga pangangailangan sa pagkuha ng kawani ng kliyente.
- Abutin ang mga potensyal na kandidato sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan, mga referral, propesyonal na network, at mga plataporma sa pagre-recruit.
- Suriin ang mga aplikante at tasahin ang kaugnay nilang karanasan, mga kwalipikasyon, at interes.
- Sumulat ng mga buod ng kandidato at magharap ng mga kuwalipikadong aplikante.
- Mag-ayos ng mga panayam, mangalap ng puna, at magbigay ng mga update sa mga kandidato.
- Subaybayan ang mga aktibidad sa pagre-recruit at panatilihing napapanahon ang mga tala ng kandidato.
- Magbahagi ng napapanahong mga update tungkol sa progreso ng mga kandidato at mga hamon sa pagre-recruit.
- Tumulong sa pagsusuri ng mga reperensiya, koordinasyon ng alok, at pagsubaybay sa paglalagay sa trabaho kapag inatasan.
- Makipagtulungan sa mga pinuno ng paghahanap at kawani ng proyekto ng AlphaGov.
Mga Kinakailangan
- May karanasan sa pagre-recruit ng mga propesyonal, tagapamahala, pinuno, o espesyalisadong talento.
- Kayang makipag-ugnayan sa mga kandidatong hindi aktibong naghahanap ng bagong trabaho.
- Mahuhusay na kasanayan sa panayam, komunikasyon, at pag-oorganisa.
- May karanasan sa mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante at mga tool sa paghahanap ng kandidato.
- Kayang balansehin ang magkakasabay na prayoridad at tumupad sa mga susunod na hakbang kasama ang mga kandidato at kasamahan.
- Maingat sa paghawak ng kumpidensiyal na impormasyon.
- Mas gusto ang karanasan sa pagre-recruit para sa pamahalaan, pampublikong sektor, mga nonprofit, o mas mataas na edukasyon.
- Mas gusto ang karanasan sa paglalagay ng mga ehekutibo, direktor, o propesyonal na mahirap punan ang mga posisyon.
- Mas gusto ang karanasan sa buong proseso ng pagre-recruit at direktang pakikipag-ugnayan sa mga kliyente o hiring manager.
- Mas gusto ang karanasan sa pangangasiwa ng maraming paghahanap ng kandidato.
- Hinihikayat na mag-aplay ang mga recruiter mula sa ahensiya at loob ng organisasyon, mga propesyonal sa RPO, mga independiyenteng recruiter, at mga katuwang sa executive search.
- Hindi kinakailangan ang karanasan sa lahat ng nakalistang industriya o larangan.