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AlphaHire
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11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaEdiliziaLogistica
Fondata nel 2018, AlphaHire sviluppa strumenti di analisi della forza lavoro per i settori ad alta intensità di capitale, tra cui l’edilizia e la logistica. La sua piattaforma di analisi della forza lavoro aiuta i dirigenti a valutare i rischi di esecuzione prima di prendere decisioni su progetti, gare d’appalto, espansioni, acquisizioni, investimenti e strategie di crescita più ampie.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior per la ricerca di dirigenti e professionisti

Coordina la ricerca e la valutazione di candidati per ruoli dirigenziali e professionali nella divisione del settore pubblico di AlphaGov. Presenta candidati qualificati per ruoli governativi e posizioni professionali specialistiche.

USStati Uniti
130.000 $ – 175.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Traduce le esigenze di assunzione dei clienti in piani mirati di reclutamento e ricerca dei candidati.
  • Contatta i potenziali candidati tramite approccio diretto, segnalazioni, reti professionali e piattaforme di reclutamento.
  • Esamina le candidature e valuta l’esperienza pertinente, le qualifiche e l’interesse dei candidati.
  • Redige profili dei candidati e presenta quelli qualificati.
  • Organizza i colloqui, raccoglie i riscontri e tiene informati i candidati.
  • Monitora le attività di reclutamento e mantiene aggiornati i registri dei candidati.
  • Condivide aggiornamenti tempestivi sull’avanzamento del bacino di candidati e sulle difficoltà di reclutamento.
  • Quando richiesto, collabora alla verifica delle referenze, al coordinamento delle offerte e al follow-up dell’inserimento.
  • Collabora con i responsabili della ricerca e il personale di progetto di AlphaGov.

Requisiti

  • Esperienza nel reclutamento di professionisti, manager, dirigenti o talenti specializzati.
  • Capacità di coinvolgere candidati che non stanno cercando attivamente un nuovo ruolo.
  • Spiccate capacità di colloquio, comunicazione e organizzazione.
  • Esperienza con sistemi di tracciamento delle candidature e strumenti di ricerca dei candidati.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti e seguire le attività con candidati e colleghi.
  • Riservatezza nella gestione di informazioni confidenziali.
  • È preferibile un’esperienza di reclutamento nel governo, nel settore pubblico, nel non profit o nell’istruzione superiore.
  • Sono preferibili esperienze di inserimento in ruoli dirigenziali, direttivi o professionali difficili da ricoprire.
  • Sono preferibili esperienze di reclutamento a ciclo completo e di contatto diretto con clienti o responsabili delle assunzioni.
  • È preferibile un’esperienza nella gestione di più ricerche contemporaneamente.
  • Sono incoraggiati a candidarsi i recruiter di agenzia e interni, i professionisti RPO, i recruiter indipendenti e gli associati alla ricerca di dirigenti.
  • Non è richiesta esperienza in tutti i settori o le funzioni elencati.

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