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Cisco ist ein Technologieunternehmen für Geschäftskunden mit Schwerpunkt auf Netzwerken, Sicherheit und digitaler Infrastruktur. Das Portfolio umfasst Router, Switches, optische Transceiver, programmierbare Chips, Edge-Computing-Plattformen, Webex-Kollaborationstools, Lösungen für Observability, KI-gestützte Software und cloudverwaltete Dienste. Cisco unterstützt Unternehmen, Dienstanbieter und Regierungen bei der Planung, dem Betrieb und der Absicherung großer Netzwerke und Rechenzentren durch Technologie, professionelle Dienstleistungen, Schulungen und fortlaufenden Support.
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Senior-Recruiter: Engineering – Remote in den USA

Leite das Recruiting für die Engineering-Teams von Cisco im Bereich KI und Infrastruktur in den USA aus dem Homeoffice. Arbeite mit Führungskräften zusammen, um Talent-Pipelines aufzubauen und die technische Personalgewinnung von der Personalplanung bis zum Onboarding zu steuern.

USVereinigte StaatenNCNorth CarolinaOROregonTXTexasWAWashington
109.100 $ – 138.400 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischTechnischer Recruiter

Beschreibung

  • Gewinne aktive und passive Kandidatinnen und Kandidaten für Engineering-Positionen und begeistere sie für Cisco
  • Beobachte die sich wandelnden Trends auf dem Talentmarkt
  • Sei die erste Ansprechperson für Bewerbende und Empfehlungen, die zu zukünftigen Mitarbeitenden werden könnten
  • Berate Führungskräfte zu wirksamen Recruiting-Praktiken
  • Baue deine Expertise kontinuierlich aus und coache Führungskräfte sowie Interviewende zu hochwertigen Bewerbungsgesprächen
  • Unterstütze Stakeholder dabei, überzeugende und rechtskonforme Stellenbeschreibungen zu erstellen
  • Stelle Interviewgremien zusammen und leite Nachbesprechungen
  • Gewinne starke, qualifizierte Mitarbeitende
  • Baue engagierte Talent-Pipelines auf und pflege sie
  • Arbeite mit Hiring Managern im Talent Acquisition an strategischer Personalplanung, Kandidatenauswahl, Einstellung und Onboarding
  • Entwickle dein Geschäftsverständnis weiter, indem du den Beitrag der Engineering-Teams mit langfristigen Unternehmenszielen verknüpfst

Anforderungen

  • Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess hinweg, davon mindestens 3 Jahre in der Unterstützung technischer oder Engineering-Einstellungen
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Einstellung und Beschäftigungs-Compliance in einer regulierten Branche, im Umfeld eines Regierungsauftragnehmers oder in einer komplexen Unternehmensorganisation
  • Erfahrung im Einsatz von Tools der künstlichen Intelligenz zur effizienteren Arbeitsgestaltung
  • Wünschenswert: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fachkräften für künstliche Intelligenz oder von Kandidatinnen und Kandidaten mit verwandten Kompetenzen
  • Wünschenswert: Erfahrung im Recruiting strategischer Operations-Positionen in Produkt- oder Vertriebsorganisationen
  • Wünschenswert: Fundierte Kenntnisse der EEO-Gesetze
  • Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit Einwanderungs- und Aufenthaltsfragen im Recruiting
  • Wünschenswert: Erfahrung darin, Führungskräfte von neuen Ansätzen zu überzeugen und alternative Methoden zur Talentgewinnung zu erproben
  • Wünschenswert: Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Bewertung von Trends und Aufdeckung von Hindernissen bei Einstellungen
  • Wünschenswert: Nachweis, Entwicklungen im Bereich KI kontinuierlich zu verfolgen
  • Wünschenswert: Erfahrung in datengetriebenen Recruiting-Umgebungen, einschließlich der Erfassung von Desk- und Ausschreibungsvolumen sowie der Nutzung von Daten, um Führungskräfte zu beeinflussen

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • 401(k)-Plan mit passenden Beiträgen von Cisco
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Grundlegende Lebensversicherung
  • Cisco kann abhängig von der Anspruchsberechtigung und dem Fortbestand des Arbeitsverhältnisses Restricted-Stock-Unit-Zuteilungen anbieten
  • 10 bezahlte Feiertage pro vollständigem Kalenderjahr
  • Ein frei wählbarer Feiertag für nicht von der Steuer befreite Mitarbeitende
  • Bezahlter freier Tag zum Geburtstag der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters
  • Bezahlte unternehmensweite Schließung zum Jahresende
  • Vier bezahlte persönliche Wellnesstage
  • 16 bezahlte Urlaubstage pro vollständigem Kalenderjahr für nicht von der Steuer befreite Mitarbeitende
  • Von der Steuer befreite Mitarbeitende erhalten flexible Urlaubszeit ohne festgelegte Begrenzung, vorbehaltlich Verfügbarkeit und geschäftlicher Erfordernisse
  • 80 Stunden Krankheitszeit bei Eintritt und jeweils am 1. Januar
  • Möglichkeit, jährlich bis zu 80 nicht genutzte Krankheitsstunden zu übertragen
  • Zusätzlicher bezahlter Urlaub bei kritischen oder familiären Notfällen
  • Optional bis zu 10 bezahlte Freistellungstage für ehrenamtliches Engagement pro vollständigem Kalenderjahr
  • Jährliche Boni für Positionen außerhalb des Vertriebs, vorbehaltlich der Cisco-Richtlinien

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