Cisco er et teknologiselskap for bedriftsmarkedet med fokus på nettverk, sikkerhet og digital infrastruktur. Produktporteføljen omfatter rutere, svitsjer, optiske transceivere, programmerbart silisium, plattformer for edge computing, Webex-samarbeidsverktøy, produkter for observability, AI-aktivert programvare og skybaserte tjenester som administreres i skyen. Cisco betjener virksomheter, tjenesteleverandører og myndigheter ved å støtte utforming, drift og sikring av storskala nettverk og datasentre gjennom teknologi, profesjonelle tjenester, opplæring og løpende brukerstøtte.
Senior rekrutterer innen teknologi – fjernarbeid i USA
Led fjernrekruttering i USA for Ciscos AI- og infrastrukturingeniørteam. Samarbeid med ledere om å bygge talentpipelines og håndtere teknisk rekruttering fra bemanningsplanlegging til onboarding.
Beskrivelse
- Finne og engasjere både aktive og passive kandidater innen teknologi
- Følge utviklingen i talentmarkedet
- Være første kontakt for søkere og anbefalte kandidater som kan bli fremtidige medarbeidere
- Rådgive virksomhetsledere om effektive ansettelsesmetoder
- Fortsette å utvikle egen ekspertise og coache ledere og intervjuere i intervjuer av høy kvalitet
- Hjelpe interessenter med å utarbeide attraktive og regelverkstilpassede stillingsbeskrivelser
- Utforme intervjupaneler og lede debriefingdiskusjoner
- Sikre sterke og kvalifiserte ansettelser
- Bygge og vedlikeholde engasjerte talentpipelines
- Samarbeide med ansettende ledere i Talent Acquisition om strategisk bemanningsplanlegging, kandidatvalg, ansettelser og onboarding
- Utvikle forretningsforståelse ved å knytte ingeniørteamets bidrag til selskapets langsiktige mål
Krav
- Minst 6 års erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert minst 3 års erfaring med teknisk rekruttering eller rekruttering innen ingeniørfag
- Minst 2 års erfaring med å støtte ansettelser og etterlevelse av arbeidslivsregler i en regulert bransje, et miljø med offentlige kontrakter eller en kompleks selskapsorganisasjon
- Erfaring med å bruke verktøy for kunstig intelligens til å effektivisere arbeidet
- Foretrukket: Minst 2 års erfaring med å rekruttere fagpersoner innen kunstig intelligens eller kandidater med relaterte ferdigheter
- Foretrukket: Erfaring med å rekruttere strategiske driftsroller i produkt- eller salgsorganisasjoner
- Foretrukket: Inngående kunnskap om lovgivning om like ansettelsesmuligheter (EEO)
- Foretrukket: Erfaring med å håndtere immigrasjon i forbindelse med rekruttering
- Foretrukket: Erfaring med å overbevise virksomhetsledere om å ta i bruk nye tilnærminger og teste alternative metoder for talentanskaffelse
- Foretrukket: Erfaring med å bruke data til å vurdere trender og avdekke hindringer for ansettelser
- Foretrukket: Dokumentert evne til å holde seg oppdatert på utviklingen innen AI
- Foretrukket: Erfaring fra datadrevne rekrutteringsmiljøer, med oppfølging av arbeidsmengde og antall rekrutteringsforespørsler samt bruk av data til å påvirke virksomhetsledere
Fordeler
- Medisinsk forsikring samt tann- og synsforsikring
- 401(k)-ordning med matchende bidrag fra Cisco
- Betalt foreldrepermisjon
- Dekning ved kortvarig og langvarig uførhet
- Grunnleggende livsforsikring
- Cisco kan tilby tildeling av begrensede aksjeenheter avhengig av kvalifisering og fortsatt ansettelse
- 10 betalte helligdager per fullt kalenderår
- Én valgfri helligdag for ikke-unntatte medarbeidere
- Betalt fridag på medarbeiderens fødselsdag
- Betalt nedstenging av selskapet ved årets slutt
- Fire betalte personlige velværedager
- 16 betalte feriedager per fullt kalenderår for ikke-unntatte medarbeidere
- Unntatte medarbeidere får fleksibel ferie uten en fastsatt grense, avhengig av tilgjengelighet og virksomhetens begrensninger
- 80 timer sykepermisjon gis ved ansettelse og hver 1. januar
- Mulighet til å overføre opptil 80 ubrukte syketimer hvert år
- Ytterligere betalt permisjon ved kritiske eller akutte familiære omstendigheter
- Mulighet for 10 betalte frivillighetsdager per fullt kalenderår
- Årlige bonuser for stillinger utenfor salg, underlagt Ciscos retningslinjer