Cisco — технологічна компанія, що зосереджується на корпоративних рішеннях у сфері мережевих технологій, безпеки та цифрової інфраструктури. Її портфоліо охоплює маршрутизатори, комутатори, оптичні трансивери, програмовані кремнієві рішення, платформи периферійних обчислень, інструменти для спільної роботи Webex, продукти для спостережуваності, програмне забезпечення з підтримкою штучного інтелекту та хмарні керовані сервіси. Cisco обслуговує підприємства, постачальників послуг і державні організації, підтримуючи проєктування, експлуатацію та захист великомасштабних мереж і центрів обробки даних за допомогою технологій, професійних послуг, навчання та постійної підтримки.
Старший рекрутер інженерних фахівців — віддалена робота у США
Керуйте віддаленим підбором фахівців для інженерних команд Cisco, що працюють у сфері ШІ та інфраструктури. Співпрацюйте з керівниками, створюйте воронки талантів і керуйте технічним наймом — від планування чисельності до адаптації.
Опис
- Шукайте та залучайте активних і пасивних кандидатів на інженерні посади
- Відстежуйте зміни на ринку талантів
- Будьте першою контактною особою для претендентів і рекомендованих кандидатів, які можуть стати майбутніми працівниками
- Консультуйте керівників підрозділів щодо ефективних методів найму
- Розвивайте експертизу, навчаючи керівників та інтерв’юерів проводити якісні співбесіди
- Допомагайте зацікавленим сторонам створювати привабливі описи вакансій, що відповідають вимогам законодавства
- Формуйте комісії для співбесід і керуйте обговореннями за їхніми підсумками
- Забезпечуйте найм сильних і кваліфікованих фахівців
- Створюйте та підтримуйте активні воронки талантів
- Працюйте з менеджерами з найму у сфері залучення талантів над стратегічним плануванням чисельності, відбором кандидатів, наймом та адаптацією
- Розвивайте ділову компетентність, пов’язуючи внесок інженерних команд із довгостроковими цілями компанії
Вимоги
- Щонайменше 6 років досвіду повного циклу підбору персоналу, зокрема щонайменше 3 роки підтримки найму технічних фахівців або інженерів
- Щонайменше 2 роки досвіду підтримки найму та дотримання вимог трудового законодавства в регульованій галузі, організації — державному підряднику або складній корпоративній структурі
- Досвід застосування інструментів штучного інтелекту для оптимізації роботи
- Бажано: щонайменше 2 роки досвіду підбору фахівців зі штучного інтелекту або кандидатів із відповідними навичками
- Бажано: досвід підбору фахівців на посади у сфері стратегічних операцій у продуктових або комерційних підрозділах
- Бажано: глибоке знання законодавства про рівні можливості працевлаштування
- Бажано: досвід управління імміграційними питаннями в межах підбору персоналу
- Бажано: досвід переконання керівників підрозділів упроваджувати нові підходи та тестувати альтернативні методи залучення талантів
- Бажано: досвід використання даних для оцінювання тенденцій і виявлення перешкод у наймі
- Бажано: підтверджений інтерес до відстеження змін у сфері ШІ
- Бажано: досвід роботи в середовищі підбору на основі даних, відстеження обсягу вакансій і рекрутингового навантаження, а також використання даних для впливу на рішення керівників підрозділів
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- План 401(k) із відповідними внесками Cisco
- Оплачувана відпустка для догляду за дитиною
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Базове страхування життя
- Гранти обмежених акцій Cisco можуть надаватися залежно від відповідності вимогам і продовження роботи
- 10 оплачуваних святкових днів за кожен повний календарний рік
- Один додатковий оплачуваний вихідний для працівників, які не належать до категорії exempt
- Оплачуваний вихідний у день народження працівника
- Оплачуване закриття компанії наприкінці року
- Чотири оплачувані дні для особистого добробуту
- 16 оплачуваних днів відпустки за кожен повний календарний рік для працівників, які не належать до категорії exempt
- Працівники категорії exempt отримують гнучкий час відпустки без визначеного ліміту з урахуванням доступності та виробничих обмежень
- 80 годин оплачуваного лікарняного надаються під час прийняття на роботу та кожного 1 січня
- Можливість щороку переносити до 80 невикористаних годин лікарняного
- Додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з критичними або надзвичайними сімейними обставинами
- До 10 додаткових оплачуваних днів волонтерської відпустки за кожен повний календарний рік
- Щорічні бонуси для посад, не пов’язаних із продажами, відповідно до політик Cisco