Cisco je technologická spoločnosť pre podniky, ktorá sa zameriava na sieťové technológie, bezpečnosť a digitálnu infraštruktúru. Jej portfólio zahŕňa smerovače, prepínače, optické transceivery, programovateľný kremík, platformy pre edge computing, nástroje na spoluprácu Webex, produkty na observabilitu, softvér s podporou umelej inteligencie a cloudové služby spravované na diaľku. Cisco slúži podnikom, poskytovateľom služieb a vládnym organizáciám a podporuje návrh, prevádzku a zabezpečenie rozsiahlych sietí a dátových centier prostredníctvom technológií, profesionálnych služieb, školení a priebežnej podpory.
Senior recruiter pre inžinierstvo – práca na diaľku v USA
Vedie nábor na diaľku v USA pre tímy spoločnosti Cisco zamerané na umelú inteligenciu a infraštruktúrne inžinierstvo. Spolupracuje s vedúcimi pracovníkmi na budovaní talentových databáz a riadi technický nábor od plánovania pracovnej sily až po nástup.
Popis
- Vyhľadáva a oslovuje aktívnych aj pasívnych kandidátov na inžinierske pozície
- Sleduje vývoj trendov na trhu talentov
- Je prvým kontaktným miestom pre uchádzačov a odporúčania kandidátov, ktorí sa môžu stať budúcimi zamestnancami
- Radí vedúcim pracovníkom v oblasti efektívnych náborových postupov
- Naďalej rozvíja svoju odbornosť a zároveň koučuje vedúcich pracovníkov a anketárov v oblasti kvalitného vedenia pohovorov
- Pomáha zainteresovaným stranám vytvárať presvedčivé a súladné pracovné ponuky
- Navrhuje zostavy účastníkov pohovorov a vedie diskusie po pohovoroch
- Zabezpečuje kvalitných a kvalifikovaných nových zamestnancov
- Vytvára a udržiava aktívne talentové databázy
- Spolupracuje s náborovými manažérmi Talent Acquisition na strategickom plánovaní pracovnej sily, výbere kandidátov, nábore a nástupe
- Rozvíja obchodné znalosti prepájaním prínosu inžinierskych tímov s dlhodobými cieľmi spoločnosti
Požiadavky
- Aspoň 6 rokov skúseností s náborom v celom cykle vrátane najmenej 3 rokov podpory technického alebo inžinierskeho náboru
- Aspoň 2 roky skúseností s podporou náboru a súladu so zamestnaneckými predpismi v regulovanom odvetví, prostredí vládneho dodávateľa alebo komplexnej korporátnej organizácii
- Skúsenosti s využívaním nástrojov umelej inteligencie na zefektívnenie práce
- Uprednostňuje sa: Aspoň 2 roky skúseností s náborom odborníkov na umelú inteligenciu alebo kandidátov s príbuznými zručnosťami
- Uprednostňuje sa: Skúsenosti s náborom pozícií v oblasti strategických operácií v produktových alebo obchodných organizáciách
- Uprednostňuje sa: Hlboké znalosti právnych predpisov EEO o rovnosti príležitostí v zamestnaní
- Uprednostňuje sa: Skúsenosti so správou imigračných procesov v rámci náboru
- Uprednostňuje sa: Skúsenosti s presviedčaním vedúcich pracovníkov, aby prijali nové prístupy a testovali alternatívne metódy získavania talentov
- Uprednostňuje sa: Skúsenosti s využívaním údajov na hodnotenie trendov a odhaľovanie prekážok pri nábore
- Uprednostňuje sa: Dokázateľné sledovanie aktuálneho vývoja v oblasti umelej inteligencie
- Uprednostňuje sa: Skúsenosti v prostredí náboru založenom na údajoch vrátane sledovania objemu pracovného stola a požiadaviek a využívania údajov na ovplyvňovanie vedúcich pracovníkov
Benefity
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Program 401(k) s príspevkami spoločnosti Cisco
- Platená rodičovská dovolenka
- Poistenie pre prípad krátkodobej a dlhodobej pracovnej neschopnosti
- Základné životné poistenie
- Granty na obmedzené akcie spoločnosti Cisco môžu byť ponúknuté v závislosti od oprávnenosti a pokračujúceho pracovného pomeru
- 10 platených sviatkov za každý celý kalendárny rok
- Jeden pohyblivý sviatok pre zamestnancov bez výnimky z nároku na nadčasy
- Platený deň voľna pri narodeninách zamestnanca
- Platené koncoročné uzavretie spoločnosti
- Štyri platené dni osobnej starostlivosti o zdravie
- 16 platených dní dovolenky za každý celý kalendárny rok pre zamestnancov bez výnimky z nároku na nadčasy
- Zamestnanci s výnimkou z nároku na nadčasy dostávajú flexibilnú dovolenku bez stanoveného limitu podľa dostupnosti a obchodných obmedzení
- 80 hodín práceneschopnosti pri nástupe a každého 1. januára
- Možnosť preniesť do ďalšieho roka až 80 nevyužitých hodín práceneschopnosti
- Ďalšie platené voľno v prípade kritických alebo núdzových rodinných okolností
- Voliteľných 10 platených dní dobrovoľníctva za každý celý kalendárny rok
- Ročné bonusy pre pozície mimo predaja podľa pravidiel spoločnosti Cisco