シニアエンジニアリング採用担当者—米国リモート
CiscoのAIおよびインフラエンジニアリングチーム向けに、米国のリモート採用をリードします。 リーダーと連携し、人材パイプラインの構築から人員計画、入社まで技術職採用を管理します。
仕事内容
- 現職者と潜在候補者の双方を発掘し、関係を構築する
- 変化する人材市場の動向を把握する
- 応募者や紹介候補者の最初の窓口となり、将来の従業員となり得る人材を見いだす
- 効果的な採用手法についてビジネスリーダーに助言する
- 専門性を継続的に高めながら、リーダーや面接官に質の高い面接方法を指導する
- 魅力的でコンプライアンスに準拠した職務記述書の作成を関係者に支援する
- 面接パネルを設計し、面接後の評価会議を主導する
- 優秀で適格な人材を採用する
- 意欲の高い人材パイプラインを構築・維持する
- タレントアクイジションの採用マネージャーと連携し、戦略的人員計画、候補者選考、採用、入社を進める
- エンジニアリングチームの貢献を会社の長期目標と結び付け、ビジネス理解を深める
応募要件
- 採用業務全般で6年以上の経験があり、そのうち3年以上は技術職またはエンジニアリング職の採用を支援した経験
- 規制産業、政府請負業者の環境、または複雑な企業組織で、採用および雇用コンプライアンスを2年以上支援した経験
- 人工知能ツールを業務効率化に活用した経験
- 歓迎条件:人工知能の専門家または関連スキルを持つ候補者を2年以上採用した経験
- 歓迎条件:製品部門または営業組織で戦略オペレーション職を採用した経験
- 歓迎条件:雇用機会均等法に関する深い知識
- 歓迎条件:採用における移民関連業務を管理した経験
- 歓迎条件:ビジネスリーダーに新しいアプローチの採用と代替的な人材獲得手法の検証を促した経験
- 歓迎条件:データを使って傾向を評価し、採用上の障害を特定した経験
- 歓迎条件:AI分野の変化する動向を常に把握していることを示せること
- 歓迎条件:データ駆動型の採用環境で、担当業務量や求人件数を追跡し、データを使ってビジネスリーダーに働きかけた経験
福利厚生
- 医療、歯科、眼科保険
- Ciscoの拠出マッチング付き401(k)プラン
- 有給育児休暇
- 短期・長期障害補償
- 基本生命保険
- 資格および継続雇用の条件を満たす場合、Ciscoの譲渡制限付株式ユニットが付与されることがあります
- 各完全暦年につき有給休日10日
- 非免除従業員向けのフローティングホリデー1日
- 従業員の誕生日の有給休暇1日
- 年末の会社一斉休業に伴う有給休暇
- 有給のウェルネス休暇4日
- 非免除従業員は各完全暦年につき有給休暇16日
- 免除従業員は、利用可能性および業務上の制約を条件として、上限の定められていない柔軟な休暇を取得できます
- 入社時および毎年1月1日に80時間の病気休暇を付与
- 毎年、未使用の病気休暇を最大80時間繰り越し可能
- 重大または緊急の家族事情に対する追加の有給休暇
- 各完全暦年につき任意で有給ボランティア休暇10日を取得可能
- 非営業職にはCiscoの方針に従い、年次ボーナスが支給される場合があります
