Cisco 是一家專注於網路、安全性與數位基礎架構的企業科技公司。其產品組合包括路由器、交換器、光學收發器、可程式化晶片、邊緣運算平台、Webex 協作工具、可觀測性產品、人工智慧軟體以及雲端管理服務。Cisco 服務企業、服務供應商與政府，透過技術、專業服務、培訓和持續支援，協助客戶設計、營運及保護大規模網路與資料中心。
資深工程招募專員——美國遠端
負責美國遠端招募，為 Cisco 的人工智慧與基礎架構工程團隊招募人才。 與業務領導者合作建立人才管道，管理從人力規劃到到職的技術招募全流程。
說明
- 尋找並吸引主動求職和被動求職的工程人才
- 掌握持續變化的人才市場趨勢
- 作為申請人和推薦候選人的第一聯絡人，發掘未來員工
- 為業務領導者提供有效招募實務方面的建議
- 持續精進專業能力，同時指導領導者與面試官進行高品質面試
- 協助利害關係人制定具吸引力且合規的職務說明
- 設計面試小組並主持面試檢討討論
- 招募優秀且符合條件的人才
- 建立並維護活躍的人才管道
- 與人才招募經理合作進行策略性人力規劃、候選人甄選、招募與到職
- 將工程團隊的貢獻與公司的長期目標連結，培養商業敏銳度
職位要求
- 至少6年完整招募流程經驗，其中至少3年支援技術或工程職務招募
- 至少2年在受監管產業、政府承包商環境或複雜企業組織中支援招募與雇用合規工作的經驗
- 具備應用人工智慧工具提升工作效率的經驗
- 優先條件：至少2年招募人工智慧專業人才或具備相關技能候選人的經驗
- 優先條件：具備在產品或銷售組織中招募策略營運職務的經驗
- 優先條件：深入了解平等就業機會法
- 優先條件：具備在招募過程中管理移民事務的經驗
- 優先條件：具備說服業務領導者採用新方法並測試替代人才招募方式的經驗
- 優先條件：具備使用資料評估趨勢並找出招募障礙的經驗
- 優先條件：能證明持續掌握人工智慧領域不斷變化的發展
- 優先條件：具備在資料驅動的招募環境中工作、追蹤招募工作量與職缺申請量，並運用資料影響業務領導者的經驗
福利待遇
- 醫療、牙科與視力保險
- 401(k)計畫及 Cisco 配對提撥
- 帶薪育嬰假
- 短期與長期失能保障
- 基本人壽保險
- 符合資格且持續任職的員工可能獲得 Cisco 限制性股票單位獎勵
- 每個完整曆年10天帶薪假日
- 非免除員工可享有1天彈性假日
- 員工生日帶薪休假1天
- 年底公司統一休假期間帶薪休假
- 4天帶薪個人健康假
- 非免除員工每個完整曆年可享有16天帶薪休假
- 免除員工可享有無固定上限的彈性休假時間，但須視可用性與業務限制而定
- 到職時及每年1月1日提供80小時病假
- 每年最多可結轉80小時未使用的病假
- 因重大或緊急家庭情況提供額外帶薪休假
- 每個完整曆年可選擇享有10天帶薪志工假
- 非銷售職務可享有年度獎金，須遵循 Cisco 政策