Ang Cisco ay isang kompanya ng teknolohiya para sa mga negosyo na nakatuon sa networking, seguridad, at digital infrastructure. Kabilang sa portfolio nito ang mga router, switch, optical transceiver, programmable silicon, edge computing platform, mga tool sa pakikipagtulungan ng Webex, mga produkto para sa observability, software na may AI, at mga serbisyong pinamamahalaan sa cloud. Naghahatid ang Cisco ng mga solusyon sa mga negosyo, service provider, at pamahalaan, at sinusuportahan ang pagdidisenyo, pagpapatakbo, at pagprotekta ng malalaking network at data center sa pamamagitan ng teknolohiya, propesyonal na serbisyo, pagsasanay, at patuloy na suporta.
Perekrut Kejuruteraan Kanan - Jarak Jauh AS
Pangungunahan ang remote na pagre-recruit sa US para sa mga engineering team ng AI at imprastraktura ng Cisco. Nakikipagtulungan sa mga lider upang bumuo ng mga talent pipeline at pamahalaan ang teknikal na pagkuha mula sa pagpaplano ng workforce hanggang onboarding.
Paglalarawan
- Humanap at makipag-ugnayan sa mga aktibo at pasibong kandidato sa engineering
- Subaybayan ang mga nagbabagong trend sa talent market
- Maging unang kontak para sa mga aplikante at referral na maaaring maging empleyado sa hinaharap
- Magbigay ng payo sa mga lider ng negosyo tungkol sa epektibong mga gawain sa pagkuha
- Patuloy na bumuo ng kadalubhasaan habang tinuturuan ang mga lider at interviewer tungkol sa de-kalidad na interviewing
- Tulungan ang mga stakeholder na gumawa ng kapansin-pansin at sumusunod-sa-batas na mga job description
- Magdisenyo ng mga interview panel at manguna sa mga talakayan sa debrief
- Maghatid ng mahusay at kwalipikadong mga bagong empleyado
- Lumikha at panatilihin ang mga talent pipeline na may aktibong pakikilahok
- Makipagtulungan sa mga hiring manager ng Talent Acquisition sa estratehikong pagpaplano ng workforce, pagpili ng kandidato, pagkuha, at onboarding
- Bumuo ng business acumen sa pamamagitan ng pag-uugnay ng ambag ng mga engineering team sa pangmatagalang layunin ng kumpanya
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 6 na taon ng karanasan sa full-cycle recruiting, kabilang ang 3 taon o higit pa sa pagsuporta sa teknikal o engineering hiring
- Hindi bababa sa 2 taon ng pagsuporta sa hiring at employment compliance sa isang regulated industry, setting ng government contractor, o komplikadong organisasyong korporasyon
- Karanasan sa paggamit ng mga artificial intelligence tool upang pasimplehin ang trabaho
- Mas gusto: Hindi bababa sa 2 taon ng pagre-recruit ng mga propesyonal sa artificial intelligence o mga kandidatong may kaugnay na kasanayan
- Mas gusto: Karanasan sa pagre-recruit ng mga estratehikong posisyon sa operasyon sa mga organisasyon ng produkto o benta
- Mas gusto: Malalim na kaalaman sa mga batas ng EEO
- Mas gusto: Karanasan sa pamamahala ng immigration sa proseso ng recruiting
- Mas gusto: Karanasan sa paghikayat sa mga lider ng negosyo na gumamit ng mga bagong pamamaraan at sumubok ng alternatibong paraan ng talent acquisition
- Mas gusto: Karanasan sa paggamit ng datos upang suriin ang mga trend at matukoy ang mga hadlang sa hiring
- Mas gusto: Katibayan ng patuloy na pagsubaybay sa mga bagong pag-unlad sa AI
- Mas gusto: Karanasan sa mga data-driven recruiting environment, pagsubaybay sa desk at dami ng requisition, at paggamit ng datos upang maimpluwensiyahan ang mga lider ng negosyo
Mga Benepisyo
- Medical, dental, at vision insurance
- 401(k) plan na may katumbas na kontribusyon mula sa Cisco
- Bayad na parental leave
- Saklaw para sa short- at long-term disability
- Basic life insurance
- Maaaring mag-alok ng Cisco restricted stock unit grants batay sa eligibility at patuloy na pagtatrabaho
- 10 bayad na holiday para sa bawat buong taon ng kalendaryo
- Isang floating holiday para sa mga non-exempt na empleyado
- Bayad na araw ng pahinga sa kaarawan ng empleyado
- Bayad na pagsasara ng kumpanya sa pagtatapos ng taon
- Apat na bayad na personal wellness day
- 16 na bayad na araw ng bakasyon para sa bawat buong taon ng kalendaryo para sa mga non-exempt na empleyado
- Ang mga exempt na empleyado ay tumatanggap ng flexible vacation time na walang itinakdang limitasyon, alinsunod sa availability at mga limitasyon ng negosyo
- 80 oras ng sick time na ibinibigay sa pagsisimula ng trabaho at tuwing Enero 1
- Maaaring ipagpaliban bawat taon ang hanggang 80 hindi nagamit na oras ng sick time
- Karagdagang bayad na leave para sa kritikal o emergency na kalagayan ng pamilya
- Opsyonal na 10 bayad na araw ng pagboboluntaryo para sa bawat buong taon ng kalendaryo
- Mga taunang bonus para sa mga posisyong hindi sales, alinsunod sa mga patakaran ng Cisco