Cisco
Cisco
Cisco هي شركة تكنولوجيا مؤسسية تركز على الشبكات والأمن والبنية التحتية الرقمية. تشمل محفظتها أجهزة التوجيه، والمبدلات، وأجهزة الإرسال والاستقبال الضوئية، والشرائح السيليكونية القابلة للبرمجة، ومنصات الحوسبة الطرفية، وأدوات التعاون Webex، ومنتجات قابلية المراقبة، والبرمجيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والخدمات المُدارة سحابياً. تخدم Cisco المؤسسات ومقدمي الخدمات والجهات الحكومية، وتدعم تصميم الشبكات ومراكز البيانات واسعة النطاق وتشغيلها وتأمينها من خلال التكنولوجيا والخدمات المهنية والتدريب والدعم المستمر.

مسؤول توظيف هندسي أول - عن بُعد في الولايات المتحدة

قيادة التوظيف عن بُعد في الولايات المتحدة لفرق Cisco للهندسة في مجالَي الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية. التعاون مع القادة لبناء مسارات المواهب وإدارة التوظيف التقني من تخطيط القوى العاملة حتى التهيئة للعمل.

الوصف

  • استقطاب المرشحين الهندسيين النشطين وغير الباحثين بنشاط عن وظائف والتواصل معهم
  • مراقبة اتجاهات سوق المواهب المتغيرة
  • العمل كنقطة الاتصال الأولى للمتقدمين والإحالات الذين قد يصبحون موظفين مستقبليين
  • تقديم المشورة لقادة الأعمال بشأن ممارسات التوظيف الفعالة
  • مواصلة تطوير الخبرة مع تدريب القادة وأعضاء لجان المقابلات على إجراء مقابلات عالية الجودة
  • مساعدة أصحاب المصلحة على إعداد أوصاف وظيفية جذابة ومتوافقة
  • تصميم لجان المقابلات وقيادة مناقشات التقييم اللاحقة
  • تقديم مرشحين قويين ومؤهلين للتوظيف
  • إنشاء مسارات مواهب نشطة والحفاظ عليها
  • العمل مع مديري التوظيف في استقطاب المواهب بشأن التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واختيار المرشحين والتوظيف والتهيئة للعمل
  • بناء فهم تجاري من خلال ربط إسهامات فرق الهندسة بأهداف الشركة طويلة الأجل

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 6 سنوات في التوظيف من البداية إلى النهاية، تشمل 3 سنوات أو أكثر في دعم التوظيف التقني أو الهندسي
  • خبرة لا تقل عن سنتين في دعم التوظيف والامتثال لمتطلبات العمل في قطاع منظم أو بيئة متعاقدة مع الحكومة أو مؤسسة تجارية معقدة
  • خبرة في تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمل
  • مفضل: خبرة لا تقل عن سنتين في توظيف متخصصي الذكاء الاصطناعي أو المرشحين ذوي المهارات ذات الصلة
  • مفضل: خبرة في توظيف أدوار العمليات الاستراتيجية في مؤسسات المنتجات أو المبيعات
  • مفضل: معرفة معمقة بقوانين تكافؤ فرص العمل
  • مفضل: خبرة في إدارة شؤون الهجرة ضمن عمليات التوظيف
  • مفضل: خبرة في إقناع قادة الأعمال باعتماد أساليب جديدة واختبار طرق بديلة لاستقطاب المواهب
  • مفضل: خبرة في استخدام البيانات لتقييم الاتجاهات واكتشاف عوائق التوظيف
  • مفضل: دليل على مواكبة التطورات المتغيرة في الذكاء الاصطناعي
  • مفضل: خبرة في بيئات توظيف قائمة على البيانات، مع تتبع حجم المهام وطلبات التوظيف واستخدام البيانات للتأثير في قادة الأعمال

المزايا

  • تأمين طبي وتأمين أسنان وتأمين نظر
  • خطة 401(k) مع مساهمات مطابقة من Cisco
  • إجازة والدية مدفوعة الأجر
  • تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل
  • تأمين أساسي على الحياة
  • قد تُمنح وحدات أسهم مقيدة من Cisco بناءً على الأهلية واستمرار العمل
  • 10 عطل مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية كاملة
  • عطلة عائمة واحدة للموظفين غير المعفيين
  • يوم إجازة مدفوع الأجر في عيد ميلاد الموظف
  • إغلاق الشركة في نهاية العام مع إجازة مدفوعة الأجر
  • أربعة أيام مدفوعة للعافية الشخصية
  • 16 يوم إجازة مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية كاملة للموظفين غير المعفيين
  • يحصل الموظفون المعفون على وقت إجازة مرن دون حد محدد، وفقًا للتوافر وقيود العمل
  • 80 ساعة من الإجازة المرضية تُمنح عند التعيين وفي الأول من يناير من كل عام
  • إمكانية ترحيل ما يصل إلى 80 ساعة مرضية غير مستخدمة كل عام
  • إجازة مدفوعة إضافية للظروف العائلية الحرجة أو الطارئة
  • إمكانية الحصول على 10 أيام تطوع مدفوعة اختياريًا لكل سنة تقويمية كاملة
  • مكافآت سنوية للوظائف غير المتعلقة بالمبيعات، وفقًا لسياسات Cisco