Cisco to firma technologiczna dla przedsiębiorstw, koncentrująca się na rozwiązaniach sieciowych, bezpieczeństwie i infrastrukturze cyfrowej. Jej oferta obejmuje routery, przełączniki, transceivery optyczne, programowalne układy krzemowe, platformy przetwarzania brzegowego, narzędzia do współpracy Webex, produkty do obserwowalności, oprogramowanie wykorzystujące sztuczną inteligencję oraz usługi zarządzane w chmurze. Cisco obsługuje przedsiębiorstwa, dostawców usług i instytucje rządowe, wspierając projektowanie, eksploatację i bezpieczeństwo wielkoskalowych sieci oraz centrów danych za pomocą technologii, usług profesjonalnych, szkoleń i stałego wsparcia.
Starszy rekruter inżynierów — praca zdalna w USA
Kieruj rekrutacją zdalną w USA dla zespołów inżynieryjnych Cisco zajmujących się sztuczną inteligencją i infrastrukturą. Współpracuj z liderami, buduj pule talentów i zarządzaj rekrutacją techniczną — od planowania zatrudnienia po wdrożenie.
Opis
- Wyszukuj i angażuj aktywnych oraz pasywnych kandydatów na stanowiska inżynieryjne
- Monitoruj zmieniające się trendy na rynku talentów
- Bądź pierwszą osobą kontaktową dla kandydatów i osób z polecenia, które mogą zostać przyszłymi pracownikami
- Doradzaj liderom biznesowym w zakresie skutecznych praktyk rekrutacyjnych
- Rozwijaj swoją wiedzę, jednocześnie szkoląc liderów i osoby prowadzące rozmowy w zakresie wysokiej jakości rekrutacji
- Pomagaj interesariuszom tworzyć atrakcyjne i zgodne z przepisami opisy stanowisk
- Projektuj panele rekrutacyjne i prowadź dyskusje podsumowujące
- Pozyskuj wartościowych i wykwalifikowanych pracowników
- Twórz i utrzymuj aktywne pule talentów
- Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w obszarze pozyskiwania talentów nad strategicznym planowaniem zatrudnienia, wyborem kandydatów, rekrutacją i wdrożeniem
- Rozwijaj wiedzę biznesową, łącząc wkład zespołów inżynieryjnych z długoterminowymi celami firmy
Wymagania
- Co najmniej 6 lat doświadczenia w rekrutacji prowadzonej od początku do końca, w tym co najmniej 3 lata wspierania rekrutacji technicznej lub inżynieryjnej
- Co najmniej 2 lata doświadczenia we wspieraniu rekrutacji i przestrzeganiu przepisów prawa pracy w regulowanej branży, organizacji będącej wykonawcą rządowym lub złożonej strukturze korporacyjnej
- Doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi sztucznej inteligencji do usprawniania pracy
- Mile widziane: co najmniej 2 lata doświadczenia w rekrutacji specjalistów ds. sztucznej inteligencji lub kandydatów o pokrewnych umiejętnościach
- Mile widziane: doświadczenie w rekrutacji na strategiczne stanowiska operacyjne w organizacjach produktowych lub sprzedażowych
- Mile widziana: dogłębna znajomość przepisów dotyczących równych szans w zatrudnieniu
- Mile widziane: doświadczenie w zarządzaniu kwestiami imigracyjnymi w ramach rekrutacji
- Mile widziane: doświadczenie w przekonywaniu liderów biznesowych do przyjmowania nowych podejść i testowania alternatywnych metod pozyskiwania talentów
- Mile widziane: doświadczenie w wykorzystywaniu danych do oceny trendów i wykrywania przeszkód w rekrutacji
- Mile widziane: udokumentowane śledzenie zmieniających się wydarzeń i trendów w dziedzinie sztucznej inteligencji
- Mile widziane: doświadczenie w środowiskach rekrutacji opartych na danych, monitorowaniu liczby prowadzonych rekrutacji i zapotrzebowania na stanowiska oraz wykorzystywaniu danych do wpływania na liderów biznesowych
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatami Cisco
- Płatny urlop rodzicielski
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Podstawowe ubezpieczenie na życie
- Granty w postaci jednostek akcyjnych Cisco mogą być przyznawane zależnie od spełnienia warunków i kontynuowania zatrudnienia
- 10 płatnych dni świątecznych w każdym pełnym roku kalendarzowym
- Jeden dodatkowy płatny dzień wolny dla pracowników nieobjętych kategorią exempt
- Płatny dzień wolny w dniu urodzin pracownika
- Płatna przerwa w działalności firmy na koniec roku
- Cztery płatne dni na cele związane z dobrostanem osobistym
- 16 płatnych dni urlopu w każdym pełnym roku kalendarzowym dla pracowników nieobjętych kategorią exempt
- Pracownicy objęci kategorią exempt otrzymują elastyczny urlop bez określonego limitu, zależnie od dostępności i ograniczeń biznesowych
- 80 godzin płatnego zwolnienia chorobowego przyznawanych w momencie zatrudnienia oraz 1 stycznia każdego roku
- Możliwość przeniesienia do 80 niewykorzystanych godzin zwolnienia chorobowego na każdy kolejny rok
- Dodatkowy płatny urlop w związku z krytycznymi lub nagłymi sytuacjami rodzinnymi
- Opcjonalnie 10 płatnych dni wolontariatu w każdym pełnym roku kalendarzowym
- Roczne premie na stanowiskach niezwiązanych ze sprzedażą, zgodnie z zasadami Cisco