Cisco — технологическая компания, ориентированная на корпоративные решения в области сетевых технологий, безопасности и цифровой инфраструктуры. В её портфель входят маршрутизаторы, коммутаторы, оптические трансиверы, программируемые кремниевые решения, платформы периферийных вычислений, инструменты для совместной работы Webex, продукты для наблюдаемости, программное обеспечение с поддержкой искусственного интеллекта и управляемые из облака сервисы. Cisco обслуживает предприятия, поставщиков услуг и государственные организации, помогая проектировать, эксплуатировать и защищать крупномасштабные сети и центры обработки данных с помощью технологий, профессиональных услуг, обучения и постоянной поддержки.
Старший рекрутер инженерных специалистов — удалённая работа в США
Руководите подбором специалистов для удалённых инженерных команд Cisco, работающих в области ИИ и инфраструктуры. Сотрудничайте с руководителями, создавайте воронки талантов и управляйте техническим наймом — от планирования численности до адаптации.
Описание
- Ищите и привлекайте активных и пассивных кандидатов на инженерные должности
- Отслеживайте изменения на рынке талантов
- Будьте первым контактным лицом для соискателей и рекомендованных кандидатов, которые могут стать будущими сотрудниками
- Консультируйте руководителей подразделений по эффективным методам найма
- Развивайте экспертизу, обучая руководителей и интервьюеров проводить качественные собеседования
- Помогайте заинтересованным сторонам создавать привлекательные и соответствующие требованиям законодательства описания вакансий
- Формируйте комиссии для собеседований и руководите обсуждениями по их итогам
- Обеспечивайте найм сильных и квалифицированных специалистов
- Создавайте и поддерживайте активные воронки талантов
- Работайте с менеджерами по найму в сфере привлечения талантов над стратегическим планированием численности, отбором кандидатов, наймом и адаптацией
- Развивайте деловую компетентность, связывая вклад инженерных команд с долгосрочными целями компании
Требования
- Не менее 6 лет опыта полного цикла подбора, включая не менее 3 лет поддержки найма технических специалистов или инженеров
- Не менее 2 лет опыта поддержки найма и соблюдения требований трудового законодательства в регулируемой отрасли, организации — государственном подрядчике или сложной корпоративной структуре
- Опыт применения инструментов искусственного интеллекта для оптимизации работы
- Желательно: не менее 2 лет опыта подбора специалистов по искусственному интеллекту или кандидатов с соответствующими навыками
- Желательно: опыт подбора специалистов на должности в области стратегических операций в продуктовых или коммерческих подразделениях
- Желательно: глубокое знание законодательства о равных возможностях трудоустройства
- Желательно: опыт управления иммиграционными вопросами в рамках подбора персонала
- Желательно: опыт убеждения руководителей подразделений внедрять новые подходы и тестировать альтернативные методы привлечения талантов
- Желательно: опыт использования данных для оценки тенденций и выявления препятствий при найме
- Желательно: подтверждённый интерес к отслеживанию изменений в области ИИ
- Желательно: опыт работы в среде подбора на основе данных, отслеживания объёма вакансий и рекрутинговой нагрузки, а также использования данных для влияния на решения руководителей подразделений
Преимущества
- Медицинская, стоматологическая страховка и страхование зрения
- План 401(k) с соответствующими взносами Cisco
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- Базовое страхование жизни
- Гранты ограниченных акций Cisco могут предоставляться в зависимости от соответствия требованиям и продолжения работы
- 10 оплачиваемых праздничных дней за каждый полный календарный год
- Один дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников, не относящихся к категории exempt
- Оплачиваемый выходной в день рождения сотрудника
- Оплачиваемое закрытие компании в конце года
- Четыре оплачиваемых дня для личного благополучия
- 16 оплачиваемых дней отпуска за каждый полный календарный год для сотрудников, не относящихся к категории exempt
- Сотрудникам категории exempt предоставляется гибкий отпуск без установленного лимита с учётом доступности и производственных ограничений
- 80 часов оплачиваемого больничного предоставляются при приёме на работу и каждого 1 января
- Возможность ежегодно переносить до 80 неиспользованных часов больничного
- Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с критическими или чрезвычайными семейными обстоятельствами
- До 10 дополнительных оплачиваемых дней волонтёрского отпуска за каждый полный календарный год
- Ежегодные бонусы для должностей, не связанных с продажами, в соответствии с политиками Cisco