Cisco è un'azienda di tecnologia per le imprese specializzata in reti, sicurezza e infrastruttura digitale. Il suo portafoglio comprende router, switch, ricetrasmettitori ottici, silicio programmabile, piattaforme di edge computing, strumenti di collaborazione Webex, prodotti per l'osservabilità, software con funzionalità di IA e servizi gestiti nel cloud. Cisco serve aziende, fornitori di servizi e governi, supportando la progettazione, la gestione e la sicurezza di reti e data center su larga scala attraverso tecnologie, servizi professionali, formazione e assistenza continua.
Recruiter senior per l'ingegneria - lavoro da remoto negli Stati Uniti
Guida il recruiting da remoto negli Stati Uniti per i team di ingegneria dell’IA e delle infrastrutture di Cisco. Collabora con i leader per creare pipeline di talenti e gestire le assunzioni tecniche dalla pianificazione della forza lavoro all’inserimento.
Descrizione
- Ricercare e coinvolgere candidati di ingegneria attivi e passivi
- Monitorare l’evoluzione delle tendenze del mercato dei talenti
- Essere il primo punto di contatto per candidati e persone segnalate che potrebbero diventare futuri dipendenti
- Consigliare i leader aziendali sulle pratiche di assunzione efficaci
- Continuare a sviluppare le proprie competenze, aiutando al contempo leader e intervistatori a condurre colloqui di alta qualità
- Aiutare gli stakeholder a creare descrizioni delle posizioni interessanti e conformi alle normative
- Progettare i panel di colloquio e guidare le discussioni di valutazione
- Realizzare assunzioni solide e qualificate
- Creare e mantenere pipeline di talenti coinvolti
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni di Talent Acquisition nella pianificazione strategica della forza lavoro, nella selezione dei candidati, nelle assunzioni e nell’inserimento
- Sviluppare una visione aziendale collegando il contributo dei team di ingegneria agli obiettivi aziendali di lungo termine
Requisiti
- Almeno 6 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, di cui almeno 3 nel supporto ad assunzioni tecniche o di ingegneria
- Almeno 2 anni di esperienza nel supporto alle assunzioni e alla conformità in materia di lavoro in un settore regolamentato, in un contesto di appaltatore governativo o in un’organizzazione aziendale complessa
- Esperienza nell’applicazione di strumenti di intelligenza artificiale per ottimizzare il lavoro
- Preferibile: almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di professionisti dell’intelligenza artificiale o di candidati con competenze correlate
- Preferibile: esperienza nel recruiting di ruoli di operations strategiche in organizzazioni di prodotto o vendite
- Preferibile: conoscenza approfondita delle leggi sulle pari opportunità di lavoro
- Preferibile: esperienza nella gestione dell’immigrazione nell’ambito del recruiting
- Preferibile: esperienza nel persuadere i leader aziendali ad adottare nuovi approcci e sperimentare metodi alternativi di acquisizione dei talenti
- Preferibile: esperienza nell’utilizzo dei dati per valutare le tendenze e individuare gli ostacoli alle assunzioni
- Preferibile: capacità dimostrata di mantenersi aggiornati sugli sviluppi dell’IA
- Preferibile: esperienza in ambienti di recruiting basati sui dati, con monitoraggio del volume di posizioni e richieste di assunzione e utilizzo dei dati per influenzare i leader aziendali
Benefit
- Assicurazione medica, dentistica e oculistica
- Piano 401(k) con contributi integrativi di Cisco
- Congedo parentale retribuito
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Assicurazione sulla vita di base
- Potrebbero essere assegnate restricted stock unit di Cisco in base all’idoneità e alla continuità del rapporto di lavoro
- 10 giorni festivi retribuiti per ogni anno solare completo
- Un giorno festivo flessibile per i dipendenti non esenti
- Un giorno di permesso retribuito per il compleanno del dipendente
- Chiusura aziendale retribuita a fine anno
- Quattro giorni personali retribuiti dedicati al benessere
- 16 giorni di ferie retribuiti per ogni anno solare completo per i dipendenti non esenti
- I dipendenti esenti ricevono ferie flessibili senza un limite definito, soggette alla disponibilità e ai vincoli aziendali
- 80 ore di congedo per malattia fornite all’assunzione e ogni 1° gennaio
- Possibilità di riportare fino a 80 ore di congedo per malattia non utilizzate ogni anno
- Congedo retribuito aggiuntivo per circostanze familiari critiche o di emergenza
- Facoltativamente, 10 giorni di volontariato retribuiti per ogni anno solare completo
- Bonus annuali per le posizioni non commerciali, soggetti alle politiche di Cisco