Cisco yra technologijų įmonė, daugiausia dėmesio skirianti tinklams, saugumui ir skaitmeninei infrastruktūrai. Jos produktų portfelį sudaro maršrutizatoriai, komutatoriai, optiniai siųstuvai-imtuvai, programuojamas silicis, tinklo paribio kompiuterijos platformos, „Webex“ bendradarbiavimo priemonės, stebėsenos produktai, dirbtiniu intelektu pagrįsta programinė įranga ir debesijos valdomos paslaugos. Cisco aptarnauja įmones, paslaugų teikėjus ir vyriausybines institucijas, padėdama projektuoti, valdyti ir apsaugoti didelio masto tinklus bei duomenų centrus pasitelkiant technologijas, profesionalias paslaugas, mokymus ir nuolatinę pagalbą.
Vyresnysis inžinerijos atrankų specialistas – nuotolinis darbas JAV
Vadovauk nuotolinei darbuotojų atrankai JAV „Cisco“ dirbtinio intelekto ir infrastruktūros inžinerijos komandoms. Bendradarbiauk su vadovais kurdamas talentų srautus ir valdydamas techninių darbuotojų atranką nuo darbo jėgos planavimo iki įvedimo į pareigas.
Aprašymas
- Ieškok ir sudomink tiek aktyvius, tiek pasyvius inžinerijos srities kandidatus
- Stebėk besikeičiančias talentų rinkos tendencijas
- Būk pirmasis kontaktas kandidatams ir rekomendavusiems asmenims, kurie ateityje gali tapti darbuotojais
- Konsultuok verslo vadovus veiksmingos darbuotojų atrankos klausimais
- Nuolat gilink savo kompetenciją, mokydamas vadovus ir pokalbių vedėjus rengti kokybiškus darbo pokalbius
- Padėk suinteresuotosioms šalims kurti patrauklius ir reikalavimus atitinkančius pareigybių aprašymus
- Kurk pokalbių komisijas ir vadovauk aptarimams po pokalbių
- Užtikrink stiprius ir kvalifikuotus darbuotojų įdarbinimus
- Kurk ir palaikyk aktyvius talentų srautus
- Dirbk su Talent Acquisition darbuotojų atrankos vadovais strateginio darbo jėgos planavimo, kandidatų atrankos, įdarbinimo ir įvedimo į pareigas klausimais
- Ugdyk verslo supratimą susiedamas inžinerijos komandų indėlį su ilgalaikiais įmonės tikslais
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip 6 metų viso darbuotojų atrankos ciklo patirtis, įskaitant bent 3 metų patirtį vykdant techninių ar inžinerijos sričių darbuotojų atranką
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis užtikrinant darbuotojų atrankos ir įdarbinimo atitiktį reglamentuojamoje pramonės šakoje, su vyriausybe dirbančio rangovo aplinkoje arba sudėtingoje įmonės organizacijoje
- Patirtis taikant dirbtinio intelekto įrankius darbui efektyvinti
- Privalumas: bent 2 metų patirtis atrenkant dirbtinio intelekto specialistus arba susijusių įgūdžių turinčius kandidatus
- Privalumas: patirtis atrenkant strateginių operacijų darbuotojus produktų ar pardavimo organizacijose
- Privalumas: išsamios žinios apie lygių įsidarbinimo galimybių įstatymus
- Privalumas: patirtis valdant imigracijos klausimus darbuotojų atrankos metu
- Privalumas: patirtis įtikinant verslo vadovus taikyti naujus metodus ir išbandyti alternatyvius talentų pritraukimo būdus
- Privalumas: patirtis naudojant duomenis tendencijoms vertinti ir darbuotojų atrankos kliūtims nustatyti
- Privalumas: įrodymai, kad domiesi besikeičiančia dirbtinio intelekto raida
- Privalumas: patirtis duomenimis grindžiamoje darbuotojų atrankos aplinkoje, stebint darbo vietų ir atrankos užduočių apimtį bei naudojant duomenis verslo vadovams paveikti
Privalumai
- Medicininis, odontologinis ir regėjimo draudimas
- 401(k) pensijų planas su „Cisco“ įmokomis
- Apmokamos vaiko priežiūros atostogos
- Trumpalaikio ir ilgalaikio nedarbingumo draudimas
- Pagrindinis gyvybės draudimas
- „Cisco“ gali skirti riboto naudojimo akcijų vienetų dotacijas, atsižvelgiant į tinkamumą ir darbo santykių tęstinumą
- 10 apmokamų švenčių dienų per kiekvienus pilnus kalendorinius metus
- Viena pasirenkama laisva diena darbuotojams, kuriems netaikoma atleidimo nuo viršvalandžių tvarka
- Apmokama laisva diena darbuotojo gimtadienio proga
- Apmokamas įmonės darbo sustabdymas metų pabaigoje
- Keturios apmokamos asmeninės gerovės dienos
- 16 apmokamų atostogų dienų per kiekvienus pilnus kalendorinius metus darbuotojams, kuriems netaikoma atleidimo nuo viršvalandžių tvarka
- Darbuotojai, kuriems taikoma atleidimo nuo viršvalandžių tvarka, gauna lanksčias atostogas be nustatytos ribos, atsižvelgiant į galimybes ir verslo apribojimus
- 80 valandų nedarbingumo atostogų suteikiama pradėjus dirbti ir kiekvienų metų sausio 1 d.
- Galimybė kasmet perkelti iki 80 nepanaudotų nedarbingumo valandų
- Papildomos apmokamos atostogos kritinėmis ar skubiomis šeimos aplinkybėmis
- Pasirinktinai galima gauti 10 apmokamų savanorystės dienų per kiekvienus pilnus kalendorinius metus
- Metinės premijos ne pardavimo pareigoms pagal „Cisco“ politiką