Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.
Recruteur senior en ingénierie - télétravail aux États-Unis
Pilotez le recrutement à distance aux États-Unis pour les équipes d’ingénierie en IA et en infrastructure de Cisco. Collaborez avec les dirigeants pour constituer des viviers de talents et gérer les recrutements techniques, de la planification des effectifs à l’intégration.
Description
- Rechercher et mobiliser des candidats actifs et passifs en ingénierie
- Suivre l’évolution des tendances du marché des talents
- Être le premier point de contact pour les candidats et les personnes recommandées susceptibles de devenir de futurs employés
- Conseiller les dirigeants de l’entreprise sur les pratiques de recrutement efficaces
- Continuer à développer votre expertise tout en accompagnant les dirigeants et les recruteurs sur la conduite d’entretiens de qualité
- Aider les parties prenantes à créer des descriptions de poste attrayantes et conformes
- Concevoir les jurys d’entretien et animer les discussions de débriefing
- Réaliser des recrutements solides et qualifiés
- Créer et entretenir des viviers de talents engagés
- Travailler avec les responsables du recrutement de l’acquisition de talents sur la planification stratégique des effectifs, la sélection des candidats, le recrutement et l’intégration
- Développer votre compréhension de l’entreprise en reliant les contributions des équipes d’ingénierie aux objectifs à long terme de l’entreprise
Exigences
- Au moins 6 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, dont au moins 3 ans dans le recrutement technique ou d’ingénieurs
- Au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement et la conformité en matière d’emploi au sein d’un secteur réglementé, d’un environnement de prestataire gouvernemental ou d’une organisation d’entreprise complexe
- Expérience dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour rationaliser le travail
- Souhaité : au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement de professionnels de l’intelligence artificielle ou de candidats possédant des compétences connexes
- Souhaité : expérience dans le recrutement de profils d’opérations stratégiques au sein d’organisations produit ou commerciales
- Souhaité : connaissance approfondie des lois relatives à l’égalité des chances en matière d’emploi
- Souhaité : expérience de la gestion de l’immigration dans le cadre du recrutement
- Souhaité : expérience pour convaincre les dirigeants d’adopter de nouvelles approches et de tester d’autres méthodes d’acquisition des talents
- Souhaité : expérience dans l’utilisation des données pour évaluer les tendances et identifier les obstacles au recrutement
- Souhaité : capacité démontrée à suivre l’évolution de l’IA
- Souhaité : expérience dans des environnements de recrutement fondés sur les données, avec suivi du volume de postes et de demandes de recrutement, et utilisation des données pour influencer les dirigeants
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique
- Plan 401(k) avec abondement de Cisco
- Congé parental rémunéré
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
- Assurance vie de base
- Des attributions d’unités d’actions incessibles de Cisco peuvent être proposées selon l’éligibilité et le maintien dans l’emploi
- 10 jours fériés rémunérés par année civile complète
- Un jour férié flottant pour les employés non exemptés
- Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire de l’employé
- Fermeture annuelle rémunérée de l’entreprise en fin d’année
- Quatre jours personnels rémunérés consacrés au bien-être
- 16 jours de congés payés par année civile complète pour les employés non exemptés
- Les employés exemptés bénéficient de congés flexibles sans limite définie, sous réserve des disponibilités et des contraintes de l’entreprise
- 80 heures de congé maladie accordées à l’embauche et chaque 1er janvier
- Possibilité de reporter jusqu’à 80 heures de congé maladie non utilisées chaque année
- Congé rémunéré supplémentaire pour des circonstances familiales critiques ou urgentes
- En option, 10 jours de bénévolat rémunérés par année civile complète
- Primes annuelles pour les postes hors vente, sous réserve des politiques de Cisco