A Cisco hálózatokra, biztonságra és digitális infrastruktúrára összpontosító vállalati technológiai vállalat. Termékportfóliójába útválasztók, kapcsolók, optikai adó-vevők, programozható szilíciummegoldások, peremhálózati számítástechnikai platformok, Webex együttműködési eszközök, megfigyelhetőségi termékek, mesterséges intelligenciával támogatott szoftverek és felhőalapú, felügyelt szolgáltatások tartoznak. A Cisco technológiákkal, professzionális szolgáltatásokkal, képzéssel és folyamatos támogatással segíti a vállalatokat, szolgáltatókat és kormányzati szervezeteket a nagyméretű hálózatok és adatközpontok tervezésében, üzemeltetésében és biztonságának fenntartásában.
Senior mérnöki toborzó - távoli munkavégzés az Egyesült Államokban
Vezesse a távoli, egyesült államokbeli toborzást a Cisco mesterségesintelligencia- és infrastruktúra-mérnöki csapatai számára. Működjön együtt a vezetőkkel tehetségcsatornák kiépítésében, és irányítsa a műszaki munkaerő-felvételt a létszámtervezéstől a beillesztésig.
Leírás
- Keressen meg és szólítson meg aktív és passzív mérnöki jelölteket egyaránt
- Kövesse nyomon a változó munkaerőpiaci trendeket
- Legyen az első kapcsolattartó a pályázók és az ajánlások számára, akikből később munkavállalók válhatnak
- Adjon tanácsot az üzleti vezetőknek a hatékony munkaerő-felvételi gyakorlatokról
- Folyamatosan fejlessze szaktudását, miközben a vezetőket és az interjúztatókat magas színvonalú interjúztatásra coacholja
- Segítse az érintetteket meggyőző és jogszabályoknak megfelelő munkaköri leírások készítésében
- Tervezze meg az interjúpanelek összetételét, és vezesse az értékelő megbeszéléseket
- Biztosítson erős, megfelelően képzett új munkatársakat
- Hozzon létre és tartson fenn aktív tehetségcsatornákat
- Dolgozzon együtt a tehetségszerzési terület munkaerő-felvételi vezetőivel a stratégiai létszámtervezésben, a jelöltek kiválasztásában, a felvételben és a beillesztésben
- Fejlessze üzleti szemléletét azáltal, hogy összekapcsolja a mérnöki csapatok hozzájárulását a vállalat hosszú távú céljaival
Követelmények
- Legalább 6 év teljes körű toborzási tapasztalat, ezen belül legalább 3 év műszaki vagy mérnöki munkaerő-felvétel támogatásában
- Legalább 2 év tapasztalat a munkaerő-felvétel és a foglalkoztatás megfelelőségének támogatásában szabályozott iparágban, kormányzati beszállítói környezetben vagy összetett vállalati szervezetben
- Tapasztalat mesterségesintelligencia-eszközök alkalmazásában a munkafolyamatok egyszerűsítésére
- Előny: legalább 2 év tapasztalat mesterségesintelligencia-szakemberek vagy kapcsolódó készségekkel rendelkező jelöltek toborzásában
- Előny: tapasztalat stratégiai operációs szerepkörök toborzásában termék- vagy értékesítési szervezetekben
- Előny: az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló jogszabályok mélyreható ismerete
- Előny: tapasztalat bevándorlási ügyek kezelésében a toborzás részeként
- Előny: tapasztalat üzleti vezetők meggyőzésében új megközelítések elfogadásáról és alternatív tehetségszerzési módszerek kipróbálásáról
- Előny: tapasztalat adatok használatában a trendek értékelésére és a munkaerő-felvételi akadályok feltárására
- Előny: bizonyíthatóan naprakész ismeretek a mesterséges intelligencia változó fejleményeiről
- Előny: tapasztalat adatvezérelt toborzási környezetben, a toborzói asztal és a requisíciók volumenének követésében, valamint az adatok üzleti vezetőkre gyakorolt hatásának felhasználásában
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
- 401(k) nyugdíjprogram Cisco-hozzájárulás-egyeztetéssel
- Fizetett szülői szabadság
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
- Alap életbiztosítás
- A jogosultságtól és a folyamatos foglalkoztatástól függően Cisco korlátozott részvényegység-juttatások ajánlhatók fel
- Évente 10 fizetett ünnepnap teljes naptári év esetén
- Egy szabadon választható ünnepnap a nem mentesített munkavállalók számára
- Fizetett szabadnap a munkavállaló születésnapján
- Fizetett év végi vállalati leállás
- Négy fizetett személyes jólléti nap
- Évente 16 fizetett szabadságnap teljes naptári év esetén a nem mentesített munkavállalók számára
- A mentesített munkavállalók rugalmas, meghatározott felső határ nélküli szabadságot kapnak, a rendelkezésre állás és az üzleti korlátok függvényében
- 80 óra betegszabadság a belépéskor és minden január 1-jén
- Évente legfeljebb 80 fel nem használt betegszabadságóra átvitelének lehetősége
- További fizetett szabadság kritikus vagy sürgős családi körülmények esetén
- Opcionálisan évente 10 fizetett önkéntes nap teljes naptári év esetén
- Éves bónuszok nem értékesítési pozíciók esetén, a Cisco szabályzatainak megfelelően