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ICU Medical
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
FertigungGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
ICU Medical entwickelt medizinische Produkte und Technologien für die intravenöse Therapie und verwandte Bereiche der Patientenversorgung. Das 1984 von Klinikern gegründete Unternehmen unterstützt medizinische Teams mit Infusionspumpen, Sicherheitssoftware und Geräten für den Gefäßzugang, die die Sicherheit und Effizienz der Behandlung in verschiedenen Versorgungseinrichtungen verbessern sollen. Das Portfolio umfasst außerdem Lösungen für die Infusionstherapie, das Atemwegsmanagement, die hämodynamische Überwachung und das Temperaturmanagement und bietet damit Fachkräften vielfältige Möglichkeiten in der Entwicklung und Herstellung von Gesundheitsprodukten sowie im Bereich klinischer Technologien.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager HR-Technologie (Workday) – Remote

Leiten Sie die globale Workday-Umgebung von ICU Medical in den Bereichen Konfiguration, Governance, Reporting, Integrationen und Support nach dem Go-live. Arbeiten Sie mit HR, IT, Finance und Unternehmensführung zusammen, um skalierbare Lösungen für HR-Technologie zu entwickeln.

USVereinigte StaatenALAlabamaAKAlaskaAZArizonaCAKalifornienCOColoradoCTConnecticutFLFloridaHIHawaiiIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNMNew MexicoNCNorth CarolinaNDNorth DakotaOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaRIRhode IslandSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWVWest VirginiaWIWisconsinWYWyomingRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
SQL

Beschreibung

  • Unterstützen Sie die Einführung von Workday bei ICU Medical durch Anforderungsaufnahme, Tests, Datenprüfungen, Reporting und Unterstützung nach dem Go-live
  • Arbeiten Sie mit HR-Fachexperten zusammen, um den globalen Bedarf im Core HCM zu definieren, die Funktionalität zu überprüfen und angemessene Sicherheitskontrollen aufrechtzuerhalten
  • Arbeiten Sie mit der Unternehmensführung zusammen, um das Betriebsmodell nach dem Go-live zu etablieren
  • Bringen Sie praktische Expertise in Workday Core HCM, Talent, Compensation und Integrations mit
  • Steuern Sie das vollständige Workday-Design und die Konfiguration nach der Implementierung
  • Etablieren und gewährleisten Sie Konfigurationsstandards, Namenskonventionen und Designpraktiken
  • Bewerten Sie Auswirkungen auf Integrationen, Reporting und Datenqualität
  • Koordinieren Sie Workday-Entscheidungen mit der übergreifenden HR-Technologiearchitektur und geplanten Integrationen
  • Beraten Sie HR, Centers of Excellence, IT, Finance und Stakeholder aus dem Unternehmen
  • Überführen Sie unklare Geschäftsanforderungen in Lösungsoptionen mit klar definierten Abwägungen
  • Verwalten Sie die Aufnahme und Priorisierung von Anforderungen sowie Entscheidungsprozesse
  • Führen Sie Workday Help ein, um Anforderungen der Stufen 1 und 2 für HR Operations und die gesamte HR-Organisation zu unterstützen
  • Fördern Sie die globale Standardisierung und berücksichtigen Sie gleichzeitig regionale und geschäftliche Anforderungen
  • Halten Sie die Dokumentation aktuell und gewährleisten Sie Audit-Bereitschaft sowie Praktiken zur Änderungskontrolle
  • Leiten Sie komplexe Workday-Programme vom Lösungsdesign bis zur Einführung
  • Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Automatisierung und Verbesserung von HR-Prozessen
  • Erstellen oder überwachen Sie anspruchsvolle Berichte und Dashboards
  • Sichern Sie die Genauigkeit, Konsistenz und Nutzbarkeit von HR-Daten
  • Bleiben Sie über technische Entwicklungen auf dem Laufenden und engagieren Sie sich in der beruflichen Weiterbildung sowie in Branchenverbänden

Anforderungen

  • Sie sind mindestens 18 Jahre alt
  • Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in einem verwandten Fachgebiet und mindestens 15 Jahre Erfahrung mit HRIS oder HR-Technologie oder über einen Masterabschluss und mindestens 12 Jahre Erfahrung
  • Sie bringen 5 bis 10 Jahre umfassende praktische Erfahrung in der Workday-Konfiguration mit
  • Workday-Zertifizierungen in HCM, Compensation, Talent und/oder Integrations sind sehr wünschenswert
  • Sie verfügen über Erfahrung mit Workday-Integrationen unter Verwendung von Studio, EIB oder APIs
  • Sie verstehen Reporting-Tools, SQL oder Konzepte der fortgeschrittenen Analytik
  • Sie haben beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung eines Workday-zentrierten HRIS-Governance-Modells mitgewirkt
  • Sie haben ein zentralisiertes Supportmodell der Stufen 1 und 2 mithilfe von Workday Help ermöglicht
  • Sie verfügen über fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Excel, sowie in HRIS-Plattformen
  • Sie können nachweisliche Erfolge im Projektmanagement vorweisen
  • Sie haben komplexe Workday-Lösungen über mehrere Module hinweg konzipiert
  • Sie verstehen Integrationen, Sicherheitskonzepte, Geschäftsprozesse und Datenstrukturen
  • Sie verfügen über Erfahrung in globalen Umgebungen
  • Sie kommunizieren hervorragend und bauen Beziehungen durch Verhandlung und Einflussnahme auf
  • Sie bewältigen konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld effektiv
  • Sie wenden ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Dokumentationskompetenzen an
  • Sie erkennen und bearbeiten analytische Anforderungen auch bei unvollständiger Klarheit
  • Sie arbeiten äußerst sorgfältig und eskalieren Probleme proaktiv
  • Sie arbeiten gerne im Team und tragen zu gemeinsamen Ergebnissen bei

Zusatzleistungen

  • Remote-Arbeitsmodell
  • Reisen werden voraussichtlich generell weniger als 5 % der Arbeitszeit ausmachen
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Unterstützung bei angemessenen Vorkehrungen

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