
ICU Medical utvecklar medicinska produkter och tekniker för intravenös behandling och närliggande områden inom patientvård. Företaget grundades av kliniker 1984 och stödjer vårdteam med infusionspumpar, säkerhetsprogramvara och kärlaccessprodukter som är utformade för att förbättra behandlingens säkerhet och effektivitet i olika vårdmiljöer. Produktportföljen omfattar även lösningar för infusionsterapi, luftvägshantering, hemodynamisk övervakning och temperaturhantering, vilket skapar möjligheter för yrkesverksamma inom utveckling, tillverkning och klinisk teknik för vårdprodukter.
Seniorchef, HR-teknik (Workday) – distansarbete
Leda ICU Medicals globala Workday-miljö inom konfiguration, styrning, rapportering, integrationer och stöd efter lanseringen. Samarbeta med HR-, IT-, ekonomi- och verksamhetsledare för att utforma skalbara HR-tekniklösningar.
Beskrivning
- Stöd ICU Medicals Workday-utrullning genom kravinsamling, testning, datakontroller, rapportering och stöd efter lanseringen
- Arbeta med HR-ämnesexperter för att definiera globala behov inom Core HCM, verifiera funktionalitet och upprätthålla lämpliga säkerhetskontroller
- Samarbeta med seniora ledare för att etablera verksamhetsmodellen efter driftsättningen
- Bidra med praktisk expertis inom Workday Core HCM, Talent, Compensation och Integrations
- Leda Workday-design och konfiguration genom hela livscykeln efter implementeringen
- Etablera och upprätthålla konfigurationsstandarder, namngivningskonventioner och designrutiner
- Utvärdera följdeffekter på integrationer, rapportering och datakvalitet
- Samordna Workday-beslut med den övergripande HR-teknikarkitekturen och planerade integrationer
- Rådgöra med HR, Centers of Excellence, IT, ekonomi och verksamhetsintressenter
- Omsätta otydliga verksamhetsbehov till lösningsval med tydliga avvägningar
- Hantera inflöde av behov, prioritering och beslutsramverk
- Driftsätta Workday Help för att stödja behov på nivå 1 och 2 inom HR Operations och den bredare HR-organisationen
- Främja global standardisering samtidigt som regionala och verksamhetsspecifika krav beaktas
- Hålla dokumentationen aktuell och upprätthålla revisionsberedskap samt rutiner för förändringskontroll
- Leda komplexa Workday-program från lösningsdesign till driftsättning
- Identifiera möjligheter att automatisera och förbättra HR-processer
- Skapa eller övervaka avancerade rapporter och instrumentpaneler
- Skydda HR-datas riktighet, enhetlighet och användbarhet
- Hålla sig uppdaterad om teknisk utveckling och bidra till professionellt lärande och branschorganisationer
Krav
- Vara minst 18 år
- Ha en kandidatexamen inom ett relevant område och minst 15 års erfarenhet av HRIS eller HR-teknik, eller en masterexamen och minst 12 års erfarenhet
- Ha 5 till 10 års omfattande praktisk erfarenhet av Workday-konfiguration
- Workday-certifieringar inom HCM, Compensation, Talent och/eller Integrations är starkt meriterande
- Ha erfarenhet av Workday-integrationer med Studio, EIB eller API:er
- Förstå rapporteringsverktyg, SQL eller avancerade analyskoncept
- Ha bidragit till att etablera eller utveckla en Workday-baserad styrningsmodell för HRIS
- Ha möjliggjort en centraliserad supportmodell på nivå 1 och 2 med Workday Help
- Visa avancerad kompetens i Microsoft Office, inklusive Excel, samt HRIS-plattformar
- Ha dokumenterat goda resultat av projektledning
- Ha utformat komplexa Workday-lösningar som omfattar flera moduler
- Förstå integrationer, säkerhet, affärsprocesser och datastrukturer
- Ha erfarenhet av att arbeta i globala miljöer
- Kommunicera mycket väl och bygga relationer genom förhandling och påverkan
- Hantera konkurrerande prioriteringar effektivt i en snabbföränderlig miljö
- Tillämpa stark analytisk förmåga samt god problemlösnings- och dokumentationsförmåga
- Identifiera och hantera analytiska behov i situationer med ofullständig tydlighet
- Vara mycket noggrann och proaktivt eskalera problem
- Arbeta samarbetsinriktat och bidra till gemensamma teamresultat
Förmåner
- Distansarbete
- Resor förväntas generellt understiga 5 procent
- Lika möjligheter till anställning och stöd för skäliga anpassningar